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Mobilité

La mobilité est-elle indispensable dans les entreprises ? Mobilité et carrière, quel discours pour quelle population? Quelles bonnes pratiques dans la mise en place de la mobilité dans vos organisations ?

 

Vos enjeux

  • Comment traiter en temps utile chaque demande, en sélectionnant les candidats les mieux qualifiés ?
  • Comment donner envie aux candidats les mieux qualifiés d’accepter une proposition de mobilité ?
  • Comment faire accepter par les managers l’idée de la mobilité de leurs collaborateurs ?
  • Comment piloter la mobilité en fonction des demandes, des offres et des missions en cours ?
  • Quel rôle pour les managers dans la mise en œuvre d’une politique de mobilité ? Quel accompagnement pour les candidats à la mobilité ?
  • Comment avoir la visibilité sur les viviers de candidats à la mobilité ?

 

Notre solution

Notre solution est destinée à mettre en oeuvre une politique de gestion de la mobilité basée sur différents leviers:

  • Gérer les carrières : exploitation des informations des entretiens annuels, définition des plans de succession, gestion des plans de carrière individuels
  • Donner l'envie de changer : mettre à disposition des bourses aux emplois, fournir des réponses individualisées
  • Donner de la visibilité sur les actions : mettre à disposition des décideurs des tableaux de bord et des indicateurs, donner au management les outils leur permettant de gérer la mobilité de leurs équipes.

 

Les bénéfices

Des gains tangibles … :

 

  • Optimisation des investissements en formation et développement
  • Réduction du turnover
  • Réduction des coûts de recrutement
  • Adéquation des compétences des salariés aux défis du marché
  • Prise d’initiative des salariés
  • Motivation et mobilisation des acteurs de la RH

 

… associés à des bénéfices intangibles :

 

  • Adéquation des compétences des salariés aux défis du marché
  • Prise d’initiative des salariés
  • Motivation et mobilisation des acteurs de la RH
  • Fierté d’appartenir à l’entreprise
  • Respect réciproque entre hiérarchie et salariés
  • Image d’entreprise citoyenne
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