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ConvictionsRH
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Lancement avec succès les premières rencontres P.E.R.F
Paris, le 30 octobre 2008 : ConvictionsRH, cabinet de conseil en Ressources Humaines, spécialisé dans l’accompagnement des évolutions de la fonction (...)
Assurer le pilotage et l’amélioration continue
- Auditer et améliorer la performance des SIRH (MATIIS)
- Définir les indicateurs de pilotage de la fonction RH
- Formaliser la stratégie de gouvernance RH et SIRH
- Définir et monitorer des centres de compétences
- Piloter des projets décisionnels RH
Mettre en place la stratégie et l’organisation RH
- Réaliser des audits stratégiques et opérationnels
- Analyser l’existant, cartographier et optimiser les processus RH
- Construire des Business Cases et identifier les ROI
- Permettre la mise en place de Centres de Services Partagés
- Réaliser des benchmarks RH
Optimiser les outils et les systèmes d’informations
- Définir des schémas directeurs
- Réaliser des études d’opportunités
- Concevoir des cahiers des charges fonctionnels et techniques
- Sélectionner des outils RH et réaliser des aides au choix
- Piloter des projets de mise en place de SIRH
Accompagner les hommes et les organisations
- Élaborer des référentiels métier, emplois et compétences
- Réaliser des études d’impacts (organisation, métier, outils, culture
- Construire des plans de développement RH
- benchmarks RH
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie du changement
- Espace presse