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Votre carrière chez ConvictionsRH
Parce que nos consultants sont notre force, nous nous efforçons chaque jour de vous faire monter en compétences au travers des missions qui vous sont confiées.
Nous pensons que c’est la force du collectif qui permet à chacun de trouver sa place et de progresser.
Développer votre plein potentiel
Développement de compétences
Nous croyons fermement au potentiel d’évolution de chacun et mettons en place différents dispositifs de montée en compétences : parcours de formation sur-mesure, mises en situation sur vos missions (animation d’ateliers, identification d’opportunité business, etc.), systèmes de mentorat, etc. Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière et définissons, avec vous, des axes de développement clairs et un plan d’actions associé.
Notre objectif est ainsi de favoriser votre développement tant personnel que professionnel en vous offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de relever de nouveaux défis.
Accompagnement
Parce qu’il est important que vous vous sentiez intégré(e) et que vous vous projetiez au sein du cabinet, nous encourageons tous nos collaborateurs à être dans une dynamique d’échange, de transparence et d’écoute.
Plusieurs interlocuteurs seront chargés de vous accompagner :
- un buddy pour favoriser votre intégration de façon informelle
- un référent pour vous conseiller et suivre votre carrière,
- vos chefs de projet sur vos missions qui vont opérer votre montée en compétences.
Ces deux derniers interlocuteurs sont vos relais de proximité pour vous développer dans notre organisation.
Évolution de carrière
En rejoignant ConvictionsRH, vous serez amené(e) à vous développer sur divers axes : le pilotage de projets, le suivi budgétaire, l’encadrement de consultants plus juniors, la gestion de la relation client, l’identification d’opportunités business, le développement de nos offres, etc.
Ces attendus de montée en compétences se traduisent par notre échelle de grades, sur laquelle vous pourrez évoluer au fil des années, selon votre performance : Consultant(e), Consultant(e) Confirmé(e), Consultant(e) Senior, Manager, Senior Manager.
Rémunération
La rémunération qui vous est proposée au sein du cabinet dépend de votre grade.
Ce dernier est défini en fonction de votre nombre d’années d’expériences et des compétences acquises : en gestion de projet, en AMOA SIRH et/ou en transformation RH ainsi qu’en développement commercial.
La rémunération comporte une rémunération fixe ainsi qu’un variable, propre à chaque grade et indexé sur un certain nombre de contributions à l’effort commercial collectif.
Développement de compétences
Développement de compétences
Nous croyons fermement au potentiel d’évolution de chacun et mettons en place différents dispositifs de montée en compétences : parcours de formation sur-mesure, mises en situation sur vos missions (animation d’ateliers, identification d’opportunité business, etc.), systèmes de mentorat, etc. Nous vous accompagnons tout au long de votre carrière et définissons, avec vous, des axes de développement clairs et un plan d’actions associé.
Notre objectif est ainsi de favoriser votre développement tant personnel que professionnel en vous offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de relever de nouveaux défis.
Accompagnement
Accompagnement
Parce qu’il est important que vous vous sentiez intégré(e) et que vous vous projetiez au sein du cabinet, nous encourageons tous nos collaborateurs à être dans une dynamique d’échange, de transparence et d’écoute.
Plusieurs interlocuteurs seront chargés de vous accompagner :
- un buddy pour favoriser votre intégration de façon informelle
- un référent pour vous conseiller et suivre votre carrière,
- vos chefs de projet sur vos missions qui vont opérer votre montée en compétences.
Ces deux derniers interlocuteurs sont vos relais de proximité pour vous développer dans notre organisation.
Évolution de carrière
Évolution de carrière
En rejoignant ConvictionsRH, vous serez amené(e) à vous développer sur divers axes : le pilotage de projets, le suivi budgétaire, l’encadrement de consultants plus juniors, la gestion de la relation client, l’identification d’opportunités business, le développement de nos offres, etc.
Ces attendus de montée en compétences se traduisent par notre échelle de grades, sur laquelle vous pourrez évoluer au fil des années, selon votre performance : Consultant(e), Consultant(e) Confirmé(e), Consultant(e) Senior, Manager, Senior Manager.
Rémunération
Rémunération
La rémunération qui vous est proposée au sein du cabinet dépend de votre grade.
Ce dernier est défini en fonction de votre nombre d’années d’expériences et des compétences acquises : en gestion de projet, en AMOA SIRH et/ou en transformation RH ainsi qu’en développement commercial.
La rémunération comporte une rémunération fixe ainsi qu’un variable, propre à chaque grade et indexé sur un certain nombre de contributions à l’effort commercial collectif.
Vos possibilités d’évolutions
Chez ConvictionsRH, vous avez la possibilité d’évoluer tout au long de votre carrière, à votre rythme et en fonction de votre performance.
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