RH & Transformation

Management & Leadership

Accompagner managers et dirigeants, collectivement et individuellement, dans le diagnostic et le développement de leurs pratiques.

Pourquoi se faire accompagner ?

L’accélération des transformations digitales, économiques et sociales impose de nouveaux défis aux organisations. Le rôle du manager est crucial pour accompagner ces changements. Ils doivent incarner et décliner votre vision, donner une direction claire à leurs équipes, les rassurer pour leur offrir une stabilité précieuse et les accompagner avec sérénité, même lorsqu’ils ont l’impression eux-mêmes de vivre dans le changement permanent.

Nos consultants, eux-mêmes managers, et pleinement ancrés dans la réalité de ce rôle, accompagnent vos équipes de façon concrète, réaliste et pragmatique en répondant à leurs besoins de façon personnalisée.

des employés quittent leur poste à cause de son manager et non de l’entreprise

0 %

(Gallup)

c’est l’augmentation des performances de l’équipe, lorsque les entreprises investissent dans le développement du leadership

0 %

(DDI)

des managers déclarent n’avoir reçu aucune formation avant de prendre leur poste

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(CEB Global)

des employés quittent leur poste à cause de son manager et non de l’entreprise

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(Gallup)

c’est l’augmentation des performances de l’équipe, lorsque les entreprises investissent dans le développement du leadership

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(DDI)

des managers déclarent n’avoir reçu aucune formation avant de prendre leur poste

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(CEB Global)

Nos convictions (RH)

Trouver l’équilibre entre analyse et mise en mouvement

S’il est fondamental de cibler au mieux les besoins et attentes grâce à l’exercice du diagnostic, mettre en mouvement les managers à travers la mise en œuvre d’un plan d’action concret doit rester l’objectif principal.

Faire vivre une expérience managériale singulière

Un collectif uni par des rituels et principes d’actions communs développe le sentiment d’appartenance des managers et a des effets visibles sur la performance de l’organisation.

Inscrire l’évolution de vos pratiques dans un changement durable

Nous vous accompagnons pour déterminer le rythme le plus adapté à votre contexte et à vos ambitions, pour inscrire l’évolution des pratiques managériales dans une démarche ambitieuse et pérenne.

Trouver l’équilibre entre analyse et mise en mouvement

Faire vivre une expérience managériale singulière

Un collectif uni par des rituels et principes d’actions communs développe le sentiment d’appartenance des managers et a des effets visibles sur la performance de l’organisation.

Inscrire l’évolution de vos pratiques dans un changement durable

Nous vous accompagnons pour déterminer le rythme le plus adapté à votre contexte et à vos ambitions, pour inscrire l'évolution des pratiques managériales dans une démarche ambitieuse et pérenne.

Nos domaines d’intervention

Structuration de la fonction managériale

Nous réalisons une analyse 360° qui observe à la fois les compétences et les pratiques des managers, mais aussi la maturité de l’organisation à les soutenir dans l’exercice de leur rôle.

Développement de parcours managériaux

Nous proposons des parcours adaptés à l’ensemble des niveaux de managers (managers opérationnels, managers stratégiques, jeunes managers, managers expérimentés, etc.) et vous accompagnons dans toutes les étapes, de la conception à l’animation des sessions de formation.

Accompagnements et coachings individuels

Nous accompagnons vos managers dans leur développement grâce à des outils de prise de conscience de leurs forces et axes d’amélioration (assessments, auto positionnement, bilans 360°), et de mise en mouvement, permettant de faire évoluer les modes de fonctionnement (coaching, accompagnement opérationnel…).

Evolution des collectifs managériaux

Nous accompagnons vos collectifs managériaux dans l’évolution de leurs modes de fonctionnement (outils, rituels, communication, instances…) grâce à des approches mobilisant l’intelligence collective.

Structuration de la fonction managériale

Nous réalisons une analyse 360° qui observe à la fois les compétences et les pratiques des managers, mais aussi la maturité de l’organisation à les soutenir dans l’exercice de leur rôle.

Développement de parcours managériaux

Accompagnements et coachings individuels

Evolution des collectifs managériaux

Nous accompagnons vos collectifs managériaux dans l’évolution de leurs modes de fonctionnement (outils, rituels, communication, instances...) grâce à des approches mobilisant l’intelligence collective.