RH & Transformation
Évolution & Transformation des organisations
Concevoir, construire et déployer à vos côtés des schémas d’organisation et des modèles opérationnels équilibrés, adaptés à vos enjeux et à vos évolutions, voulues ou subies
Pourquoi se faire accompagner ?
L’instant est décisif, l’heure est aux bouleversements pour les entreprises et les organisations, confrontées à la nécessité de conjuguer, d’articuler et d’équilibrer leur performance économique, financière et budgétaire avec une expérience vécue par les collaborateurs enrichie et plus stimulante.
Et ce alors qu’elles sont percutées par les impératifs des transitions écologiques, les exigences de redevabilité, les vraies et fausses promesses de l’IA et que la relation au travail a été profondément affectée par les crises récentes et une forte tension sur les recrutements que la démographie d’une France et d’une Europe vieillissantes ne viendra pas tempérer. Il est temps d’agir.
Nos convictions (RH)
La force de l’agilité et du sur-mesure
Si l’intelligence artificielle va éliminer beaucoup de nos tâches à faible valeur ajoutée, nous croyons avant tout à l’intelligence humaine collective, la nôtre comme la vôtre, pour imaginer des solutions sur-mesure et non standardisées. Nous ne sommes pas des “industriels” du conseil.
Éclairer et innover ensemble
L’ouverture sur d’autres pratiques, d’autres environnements alimente toujours le regard porté sur une organisation, nous sommes en veille active et permanente pour nourrir vos réflexions avec nos idées et réciproquement.
Des femmes, des hommes, des données
Nos approches sont équilibrées, à la fois empiriques et scientifiques, nous mêlons analyse de données et de référentiels à grandes échelles et immersions via entretiens et groupes d’échanges.
La force de l’agilité et du sur-mesure
Si l’intelligence artificielle va éliminer beaucoup de nos tâches à faible valeur ajoutée, nous croyons avant tout à l’intelligence humaine collective, la nôtre comme la vôtre, pour imaginer des solutions sur-mesure et non standardisées. Nous ne sommes pas des “industriels” du conseil.
Eclairer et innover ensemble
L’ouverture sur d’autres pratiques, d’autres environnements alimente toujours le regard porté sur une organisation, nous sommes en veille active et permanente pour nourrir vos réflexions avec nos idées et réciproquement.
Des femmes, des hommes, des données
Nos approches sont équilibrées, à la fois empiriques et scientifiques, nous mêlons analyse de données et de référentiels à grandes échelles et immersions via entretiens et groupes d’échanges.
Nos domaines d’intervention
Design d’organisation et de nouveaux modèles opérationnels
Dresser un état des lieux et une topographie des forces et faiblesses fortement étayés, pour imaginer des scénarii d’évolution réalistes et engageants pour les équipes
Exécution stratégique et projets d’entreprises
Assurer la mise en oeuvre des stratégies au contact des équipes de direction générale, en déployant des dispositifs de pilotage et d’appui au déploiement au contact permanent du terrain
Conduite du changement et accompagnement des transformations
Identifier les meilleurs leviers de mobilisation, d’adhésion, de développement et d’ancrage, en plaçant la ceinture managériale au cœur des évolutions marquantes décidées
Design d’organisation et de nouveaux modèles opérationnels
Dresser un état des lieux et une topographie des forces et faiblesses fortement étayés, pour imaginer des scénarii d’évolution réalistes et engageants pour les équipes
Exécution stratégique et projets d’entreprises
Assurer la mise en oeuvre des stratégies au contact des équipes de direction générale, en déployant des dispositifs de pilotage et d’appui au déploiement au contact permanent du terrain
Conduite du changement et accompagnement des transformations
Identifier les meilleurs leviers de mobilisation, d’adhésion, de développement et d’ancrage, en plaçant la ceinture managériale au cœur des évolutions marquantes décidées
L'expérience ConvictionsRH racontée par nos clients
« Nous apprécions particulièrement la hauteur de vue, la réactivité, l’agilité des équipes et la relation de confiance que nous avons nouée avec ConvictionsRH »
« Deux adjectifs définissent ConvictionsRH : l’ambition (pour l’ambition qu’ils nous ont donnée), et le succès. Notre transformation a porté ses fruits et le résultat est là.»
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Nos experts
Loïc Jouenne
Associé
Romain Sarmejean
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