Pour cette nouvelle édition, 97% des entreprises sollicitées ont participé à la collecte de données contre 95% : c’est encore mieux que l’année dernière !
Les entreprises du Top 5 :
- Gecina (1ère place pour la 5ème année consécutive avec un score de 91,55/100)
- Sodexo (2ème au classement général) conserve son rang
- Mercialys (3ème au classement général) gagne une place
- La Française des Jeux (4ème au classement général) intègre le classement pour la première fois (suite à son intégration au SBF120 en 2020)
- Maisons du Monde (5ème au classement général) conserve son rang
Prix spéciaux :
- L’Oréal (6ème au classement général) – Parité du Top 100 (51% de femmes)
- Rubis (57ème au classement général) – Parité du COMEX/CODIR (50% de femmes)
- ALD Automotive (43ème au classement général) – Meilleure progression de l’année (64 places de plus par rapport à 2019)
- La Française des Jeux (4ème au classement général) – Meilleur Index de l’égalité (100/100 à l’Index global et 10/10 au dernier indicateur (nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations) )
Le classement 2020 confirme une nouvelle fois l’impact de la loi Copé-Zimmermann sur l’évolution des taux de féminisation des conseils d’administration et de surveillance puisqu’ils sont passés de 26,2% en 2013 à 45% en 2019 puis à 45,5% en 2020 (+ 0,5 points en un an).
Les taux de féminisation des comités exécutifs marquent une nette progression en un an en passant de 13% en 2013, à 21,4% en 2019 puis à 24,7% en 2020 (+3,3 points en un an).
Le Top 100, quant à lui, reste stable avec un résultat identique au taux enregistré en 2019 : 26,2% (contre 18,5% en 2013).
Pour en savoir + et retrouver les grandes tendances de l’étude, nous vous invitons à consulter notre communiqué de Presse sur le sujet .
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