SBF 120 : découvrez les résultats du Palmarès 2022 de la féminisation de leurs instances dirigeantes

« Cette année, 116 entreprises sur 119 ont répondu à notre enquête. Cet engagement confirme l’attention croissante des plus grandes entreprises en faveur de l’égalité. »

ConvictionsRH

Mandaté par le ministère en charge de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, ConvictionsRH a réalisé, pour la quatrième année consécutive, la 10ème édition du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120. Voici les résultats !

Quatre grandes catégories de critères permettent d’établir le classement :

la féminisation du conseil ;
la féminisation des dirigeants ;
la féminisation de la présidence ;
et les politiques de féminisation mises en place par les entreprises.

Cette année, 116 entreprises sur 119 ont répondu à notre enquête. Cet engagement confirme l’attention croissante des plus grandes entreprises en faveur de l’égalité.

Résultats du Palmarès 2022 : classement général

1^er : Sodexo
2^e : Mercialys
3^e : Engie
4^e : Hermès
5^e : Sartorius
6^e : Ipsos
7^e : Nexity
8^e : La Française des Jeux
9^e : Icade
10^e : Orange

Meilleurs dans leur catégorie :

L’Oréal (13^e) – Parité du Top 100 (51 % de femmes)
Française des Jeux (8^e) – Meilleur index égalité (100/100)

L’analyse des données démontre l’importance de l’appareil législatif dans l’introduction mais surtout le maintien pérenne de pratiques égalitaires.

En effet, la composition des conseils d’administration et de surveillance démontre que l’obligation d’un minimum de 40 % de femmes à partir de 2017 a significativement poussé les entreprises à faire évoluer leurs effectifs. La part des femmes tend désormais vers la parité et augmente de 0,2 point entre 2021 et 2022 (46,06 % de femmes en moyenne). Et cela devrait encore progresser à horizon 2026 avec la nouvelle loi « Rixain » avec l’introduction d’un quota de 30 % dans les comités exécutifs et comités de direction.

« Depuis 2021, on constate une progression annuelle de deux points de la part de femmes dans les instances dirigeantes des sociétés du SBF 120. Un rythme qui colle aux objectifs de la loi et qui prouve, si besoin était, que l’on trouve des femmes dirigeantes compétentes quand on se donne la peine de les chercher ! »
Bérangère Couillard, ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations

Pour en savoir + et retrouver les grandes tendances de l’étude, nous vous invitons à consulter notre communiqué de Presse sur le sujet.