Cas clients

Client : Servier | #AMOA #SIRH #International

Stratégie RH & SIRH

Client : Servier | #AMOA #SIRH #International

Enjeux

Servier est le 1er groupe pharmaceutique indépendant français. Il est present dans 140 pays et compte plus de 21 000 collaborateurs.

Depuis 2015, le Groupe s’est lancée dans une transformation globale de sa gestion des ressources humaines avec une volonté forte de rationaliser ses outils RH afin de mutualiser et d’harmoniser les processus métiers.

C’est dans ce cadre que le Groupe a fait confiance à ConvictionsRH pour l’acompagner dans la definition de l’architecture et le choix de la solution cible et ensuite dans le déploiement.

Méthodologie

ConvictionsRH a accompagné le Groupe Servier sur l’ensemble des étapes de son projet de déploiement de la solution Cornerstone.

Cet accompagnement a été réalisé tant sur les aspects outils que métiers en prenant en compte les spécificités liées à un contexte de forte transformation organisationnelle et culturelle.

Résultats

Les blocs fonctionnels liés à la performance ainsi que la formation ont été déployés à l’échelle mondiale dans tous les pays du Groupe.

ConvictionsRH a participé à la refonte des processus métiers et notamment ceux liés à l’évaluation des collaborateurs. Le cabinet est également intervenu en matière de formation auprès des équipes RH à l’internationale.

ConvictionsRH continue d’accompagner le Groupe sur le déploiement des prochains blocs fonctionnels (gestion des talents, rémunération, mobilité et Core RH) prévu en 2019.

Le cabinet est également intervenu ponctuellement sur des sujets de développement RH :