Mission : Conception d’un assessment center pour sécuriser la transformation d’organisation liée à la création des CSP Paie
Enjeux
Eiffage est un groupe de construction et de concessions français employant plus de 65 000 collaborateurs et présents aujourd’hui dans près de 50 pays.
Dans le cadre de la réorganisation de son activité paie et la création d’un Centre de Services Partagés (CSP) organisé sur 6 sites, le groupe Eiffage a demandé à Convictions RH de l’appuyer pour sécuriser les mobilités internes et les recrutements externes de responsables d’activités pour garantir le démarrage de cette nouvelle organisation.
Méthodologie
L’assessment center a été conçu intégralement sur mesure, à partir des compétences clés identifiées, avec un in-basket spécifique au poste de responsable d’activité, des mises en situations et des exercices adaptés à l’environnement de paie de ces profils.
Résultats
30 assessments ont été réalisés pour permettre d’objectiver les choix, d’aider à la décision dans le choix des futurs responsable d’activité et de leur donner des clefs pour les accompagner dans leur développement.
