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Articles du site

• ConvictionsRH reprend l’activité de conseil SIRH d’Ayming et scelle un partenariat stratégique exclusif
• « Réussir et optimiser son projet SIRH à l’international » – Partie 3 : sécuriser la reprise de données
• Panorama des solutions digitales BI RH – Comment choisir votre outil SIRH ?
• Nouvelles formes d’organisation du travail : comment repenser l’espace et le collectif ?
• Panorama IA & SIRH : faites le point sur l’intégration de l’IA !
• Plan de succession : comment sécuriser les compétences clés ?
• « Réussir et optimiser son projet SIRH à l’international » – Partie 2 : la construction des référentiels
• Vision et défis de décideurs RH #30 – Les convictions d’Emmanuel Boulineau !
• Vision et défis de décideurs RH #29 – Les convictions d’Emmanuelle Germani – DRH RSE Groupe chez KP1 et Vice-Présidente Nationale de l’ANDRH
• Notre index égalité femmes-hommes 2025
• « Réussir et optimiser son projet SIRH à l’international » – Partie 1 : les clés du succès dans la mise en place des processus
• ConvictionsRH récompensé dans 11 catégories par Décideurs Magazine  ! 
• ConvictionsRH : un cabinet engagé dans la réussite de vos projets RH, SIRH et de transformation 
• Benchmark de la fonction RH : participez à la nouvelle édition !
• De la GEPP à la Talent Marketplace : comment l’IA révolutionne la gestion des talents et des compétences ? – RDV le 18 mars !
• Benchmark de la performance et des talents : découvrez les dernières tendances !
• ConvictionsRH révèle sa nouvelle identité visuelle pour ses 18 ans !
• Loi sur la transparence des rémunérations : êtes-vous prêts pour 2026 ?
• Portrait de décideur RH #28 : Jérôme Friteau – Directeur des Relations Humaines et de la Transformation à l’Assurance retraite
• Comment intégrer la dimension culturelle dans l’accompagnement au changement ?
• Comment l’IA simplifie-t-elle la gestion de votre référentiel de compétences ?
• Masterclass conformité RH en 2025 – retrouvez ConvictionsRH à l’événement « la quinzaine des RH » !
• Notre enquête satisfaction clients 2024 – Découvrez nos résultats !
• Rémunération – Découvrez notre cartographie des bénéfices sociaux et fiscaux
• Au-delà du salaire : Le secret d’une rémunération motivante
• REX n°10 – Un accompagnement RH sur-mesure de TPE/PME du département de la Loire grâce à un accord cadre avec la Région AURA et du Fonds Social Européen (FSE) 
• Comment calculer le ROI de votre solution GTA ?
• L’IA et les RPA : Des alliés stratégiques pour améliorer la qualité de service des Centres de Services Partagés
• Notre empreinte carbone, une priorité collective !
• Portrait de décideur #27 : Stéphanie Fraise – CHRO OpenClassrooms
• Expérience collaborateur : problèmes concrets, solutions testées et approuvées – RDV le 27/11 !
• REX n°9 – Refonte du pilotage RH au niveau Groupe
• Retour sur notre participation à 4 courses solidaires !
• Replay Webinaire : TMS, LMS, LXP – Quelles stratégies ? Quels usages ?
• Est-ce la fin du Core HR tel qu’on le connaît ? – Replay disponible
• Choose to be a Real Hero 2024 – 3ème édition de notre journée solidaire !
• Portrait de décideur RH #26 – Cécile Baduel – DRH adjointe pour la Compagnie Nationale du Rhône (CNR)
• L’intelligence artificielle au service des RH : la nouvelle offre de ConvictionsRH
• Comment l’IA va-t-elle redéfinir la fonction RH ?
• La connaissance de soi au service du management
• Portrait de décideur RH #25 : Aurélien Fenard – Directeur de la transformation digitale et des données RH chez France Travail
• Talent review : Un puissant levier d’engagement des collaborateurs
• Portrait de décideur RH #24 : Valerie Molénat – Directrice Emploi, Formation et Diversité chez Air France
• ConvictionsRH lance son benchmark de la Performance Paie !
• L’IA et les innovations en GA, GTA et paie : Quels bénéfices pour l’expérience collaborateur ?
• La fermeture de Workplace par Meta : l’occasion de repenser votre expérience collaborateur ?
• ConvictionsRH déménage !
• ConvictionsRH lance son benchmark de la performance et talent management
• Portrait de décideur RH #23 : Stéphane Dubois – Directeur des responsabilités humaines et sociétales chez Safran
• Quels sont les défis et les opportunités de l’Acte II pour l’autonomie des universités ?
• ConvictionsRH auditionné par le Sénat sur la marque employeur dans la fonction publique territoriale
• Portrait de décideur RH #22 : Faroudja Kicher – Chief Human Resources Officer chez Engie
• REX n°8 – L’accompagnement des salariés sur une nouvelle GTA chez Daher
• DRH ou DSI, qui doit piloter l’IA sur les sujets RH en entreprise ?
• ConvictionsRH récompensé sur 10 catégories par Décideurs Magazine en 2023 !
• Management bienveillant : n’en faisons-nous pas trop ?
• Benchmark – Pratiques du télétravail au sein des organisations françaises
• Diagnostic managérial : bien plus qu’une évaluation des compétences, une analyse globale de l’organisation
• Notre index égalité femmes-hommes 2024
• Talent marketplace : cultiver les compétences d’aujourd’hui pour les métiers de demain
• Les DRH face à l’IA : quels enseignements tirer du rapport remis à Emmanuel Macron le 14 mars ?
• Panorama des outils de performance, gestion de carrière, développement et feedback
• Optimiser l’expérience candidats : et si on arrêtait les silos ?
• Portrait de décideur RH #21 : Noëlla Gavier, Chief People Officer chez Welcome to the Jungle
• Le Fait Générateur en Paie : Une bombe à retardement pour les services paie ?
• Pile ou Face #16 : Nos convictions sur le coaching d’équipe
• Portrait de décideur RH #20 : Anne-Sophie Nicoloso, DRH du Centre Léon Bérard
• Processus d’intégration : les secrets d’un onboarding réussi
• Semaine de 4 jours : l’émergence d’un nouveau contrat social ?
• Interview REX sur la semaine de 4 jours
• Comment mesurer avec précision l’expérience collaborateur pour la perfectionner ?
• SBF 120 : découvrez les résultats du Palmarès 2022 de la féminisation de leurs instances dirigeantes
• Comment anticiper les Jeux Olympiques de Paris 2024 en tant qu’employeur ?
• Portrait de décideur RH #19 : Robin Sappe – DGRH, responsable de la RSE et de la communication interne du Groupe ETAM
• Comment mettre en place un baromètre social ?
• Pile ou Face #15 – Nos convictions sur le Core RH
• Démarche RSE : Quel rôle pour la fonction RH ?
• Les 5 fondamentaux du Pilotage RH
• Portrait de décideur RH #18 : Thierry Raulin, Vice-Président Human Resources France and International HR projects de JCDecaux
• Le modèle d’organisation de la DRH : quelle approche adopter entre décentralisation, centralisation et partage des responsabilités ?
• Portrait de décideur RH #17 : Hélène Gemahling, DRH chez Nespresso France
• Portrait de décideur RH #16 : Vanessa Robert, Directrice des ressources humaines et de la RSE chez Apec
• ConvictionsRH partenaire de la 10ème édition des Victoires du Capital Humain !
• Benchmark de la santé mentale
• ConvictionsRH s’engage pour la lutte contre le cancer du sein
• Optimiser la qualité des données : un enjeu au cœur des préoccupations RH
• Évaluation du collaborateur : quelles sont les grandes tendances de demain ?
• Portrait de décideur RH #15 : Laurent Gasse, DRH du Groupe ADP
• Comment la fonction RH doit-elle prendre part à la stratégie de l’entreprise ?
• La règlementation de l’intelligence artificielle : un frein pour l’innovation ?
• La GTA : bien plus qu’une simple gestion du temps – Un outil transversal pour son organisation
• LMS, TMS, LCMS, LXP… Comment prendre les bonnes décisions ?
• Notre enquête de satisfaction clients 2023 – Découvrez les résultats !
• Portrait de décideur RH #14 : Dominique Laurent, DRH de Schneider Electric
• Comment façonner une culture d’entreprise en synergie avec sa stratégie RH ?
• Portrait de décideur RH #13 : Karen Mauger, DRH de Sciences Po
• Notre séminaire 2023 sur la Presqu’île de Giens !
• Sobriété numérique : l’autre challenge des RH
• Découvrez le 1er annuaire en ligne des startups !
• Pile ou Face #12 – Nos convictions sur l’IA générative (ChatGPT)
• Bilan Social Individuel : Quelles sont ses limites ?
• Portrait de décideur RH #12 : Frédérique Lancestremère, DRH de la Ville de Paris
• Montant net social : comment intégrer cette évolution sur les bulletins de paie ?
• Les défis des DRH territoriales : comment proposer une nouvelle expérience agent ?
• Pile ou Face #11 – Nos convictions sur la gestion de la performance
• Portrait de décideur RH #11 : Thibault Ronsin – DRH du Groupe SOS
• Mettre en place un outil de paie internationale : ce qu’il faut savoir avant de se lancer…
• Panorama Digital des outils et solutions de reporting et d’aide à la décision – Edition 2023
• Ce que l’IA apportera, dans le futur, au management
• Petit guide d’introspection à l’usage des managers hybrides
• Pile ou Face #10 – Nos convictions sur les CSP
• Portrait de décideur RH #10 : Mathilde Le Coz – DRH de Mazars
• Mesurer la performance de votre plan de conduite du changement : pourquoi et comment ?
• Infographie : Quelles tendances sur le recrutement pour le CAC40 ?
• Quel impact a la transition écologique sur la feuille de route des DRH ?
• Pile ou Face #9 – Nos convictions sur l’expérience collaborateur
• Pourquoi le sujet des soft skills est-il omniprésent ?
• Quelle stratégie de conduite du changement adopter pour son projet de déploiement d’un outil digital ?
• ConvictionsRH publie l’édition 2023 du Benchmark de la Fonction RH !
• Découvrez les résultats de notre index égalité femmes-hommes 2023
• La quête de sens au travail : décryptage et évolutions de cette préoccupation majeure des salariés
• 9 classements Décideurs Magazine pour ConvictionsRH en 2022 !
• REX n°7 – D’un audit de Qualité de Vie et des Conditions de Travail au déploiement d’une politique Expérience Collaborateur
• Les CSP, un atout face aux défis d’hier… mais qu’en sera-t-il demain ?
• REX n°5 – Accompagnement de la révision d’une politique de rémunération
• Pile ou Face #8 – Nos convictions sur la GPEC/GEPP
• Portrait de décideur RH #9 : Caroline Nancy – DRH du groupe Scalian
• Pourquoi et comment changer le statut de la RSE dans les organisations ?
• Vers une nouvelle ère : de l’hybridation à la flexibilisation
• Echanges avec Julien Prod’homme, Associé et responsable du bureau de Nantes
• Comment accompagner la transformation des entreprises en croissance ?
• REX n°4 – Conduite du changement, découvrez notre cas client
• Pile ou Face #7 – Nos convictions sur l’accompagnement au changement
• Portrait de décideur RH #8 : Quitterie du Réau – DRH chez Michel et Augustin
• Echanges avec Aurélie Ajmi, Associée et responsable du bureau de Lyon
• Comment savoir si vous êtes un bon manager ?
• Le rôle des RH dans le contexte de crise énergétique et d’inflation
• Solutions de paie en fin de vie : mise à jour ou changement d’outil, comment nous pouvons vous accompagner
• REX n°6 – Management de la performance, découvrez notre cas client
• Pistes d’innovation sur la rémunération en 2022
• Collectivités locales et marque employeur : quels atouts clés pour attirer et fidéliser les talents ?
• Quid du mois : 2 minutes pour comprendre pourquoi l’égalité professionnelle est un levier de performance pour les entreprises
• Découvrez les résultats du Palmarès 2021 de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120
• Gestion des talents, mode d’emploi
• Portrait de décideur RH #7 : Remi Boyer – DRH et Directeur RSE du Groupe Korian
• Pile ou Face #6 – Nos convictions pour réussir son projet paie
• Pile ou face #5 – Nos convictions sur le travail hybride
• REX n°3 – Accompagnement managérial, découvrez notre cas client
• L’expérience ConvictionsRH racontée par Philippe Blanquefort, Directeur Général au sein de la Chambre de Commerce et d’Industrie Aix-Marseille-Provence
• Protection des données personnelles et RGPD : les questions à se poser lors du déploiement d’un SIRH
• L’expérience ConvictionsRH racontée par Hélène Boghossian, Directrice Groupe du SIRH chez Unibail-Rodamco-Westfield
• Retour d’expérience sur notre déménagement
• ConvictionsRH obtient le label WIWO, Work in Work out !
• Sortie de l’ouvrage « Innovations RH et managériales »
• Quid du mois : 2 minutes pour comprendre la politique de rémunération
• L’expérience ConvictionsRH racontée par Olivier Nys, DG à la ville et métrople de Montpellier
• Pile ou face #4 – Nos convictions : Comment réussir son plan stratégique
• Portrait de décideur RH #6 : Marianne Urmès – Head of People & Culture de Too Good To Go France
• REX n°2 – Accompagnement GEPP, découvrez notre cas client
• SIRH : comment faire un choix sûr et pérenne ?
• Comment la neuropédagogie favorise-t-elle la construction de parcours de formation plus efficaces ?
• L’expérience ConvictionsRH racontée par Olivier Ruthardt, DG adjoint de Malakoff Humanis
• L’expérience ConvictionsRH racontée par Flavien d’Audiffret, Directeur Général de Thom Group
• Choose to be a real hero 2022 : Retour sur notre journée solidaire
• Portrait de décideur RH #5 : Stéphanie Devaux Delforge – DRH Filière IT & Digital du Groupe Savencia
• Notre enquête de satisfaction clients 2022 – Découvrez les résultats !
• L’expérience ConvictionsRH racontée par Catherine Chavanier DRH de CDC Habitat
• Quid du mois : 2 minutes pour comprendre la gestion de la performance
• L’expérience ConvictionsRH, racontée par Cécile Cloarec DRH chez FM Logistic
• Apprendre de l’apprenant : quand c’est à ceux qui forment de relever le défi
• Portrait de décideur RH #4 – Magalie Sabbah – DRH chez Bordeaux Métropole
• Entre l’entreprise « classique » et « libérée », une structure organisationnelle mixte
• Quid du mois : 2 minutes pour comprendre l’accompagnement au changement
• Manager, abusez du bon sens !
• Raison d’être de l’entreprise : quel rôle de la DRH dans son expression et son appropriation ?
• Portrait de décideur RH #3 – Mélanie Cagniart – DRH chez Médecins Sans Frontières
• Découvrez notre benchmark sur les pratiques du Management de la Performance
• Quid du mois : 2 minutes pour comprendre l’accompagnement managérial
• Pile ou Face #3 – Nos convictions sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
• Pile ou Face #2 – Nos convictions sur le SIRH
• Portrait de décideur RH #2 – Benoît Bourg – Group Human Resources Director chez Tessi
• Quid du mois : 2 minutes pour comprendre la GPEC / GEPP
• Qui prend soin des DRH ?
• REX sur la mise en place d’outils de gestion de compétences
• Portrait de décideur RH #1 – Jacques Adoue – Directeur Général Ressources Humaines et Responsabilité Sociétale d’Edenred
• Découvrez les résultats de notre index égalité femmes-hommes 2022
• Pile ou Face #1 – Nos convictions sur l’accompagnement managérial
• Transformation digitale RH : comment la réussir pour en tirer véritablement parti ?
• Quid du mois : 2 minutes pour comprendre la marque employeur
• Le SIRH en 2030 : un outil au service du DRH de demain
• Notre enquête de satisfaction clients 2021- Découvrez les résultats !
• Quid du mois : 2 minutes pour comprendre le Core RH
• ConvictionsRH, de nouveau champion de la croissance en 2022 ! – Classement Les Echos
• Quelle offre de rémunération pour répondre au monde de demain ?
• Guerre des Talents : concrètement comment la gagner?
• Ce qu’il faut savoir sur les logiciels de GTA (Gestion des Temps et des Activités)
• Retour sur notre semaine de la Diversité & de l’Inclusion
• Notre séminaire 2021 à Val Thorens !
• Retour d’expérience client
• Guerre des talents : comment ne pas la perdre ?
• Prendre le pouls de vos collaborateurs pour augmenter le taux d’engagement dans votre entreprise
• Développez l’expérience candidat de vos recrutements avec vos futurs talents
• Comment structurer son offre de formation quand on est une PME ? Zola – Raphaël Werlé
• Anticiper la transformation des métiers et des compétences des collaborateurs grâce à l’intelligence artificielle – Neobrain – Charles Baldet
• Assessment : évaluation des Hard et Soft Skills
• Découvrez les résultats du Palmarès 2020 de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120
• Panorama digital des outils et solutions SIRH – Edition 2021
• Une réussite économique forte à travers une politique sociale ambitieuse et généreuse – Jean-Claude Le Grand – L’Oréal
• Guide : Les bonnes pratiques de l’entretien annuel à distance
• Calculatrice : simulez le coût du télétravail pour vos salariés !
• Et si le distanciel pouvait aussi avoir du bon ? Le cas des entretiens individuels
• Faire de l’égalité une réalité – Véronique Marimon – Salesforce
• Participez à la première enquête sur les processus RH inclusifs et partagez vos pratiques innovantes !
• L’usage de la donnée dans les organisations publiques : une aventure avant tout humaine
• Comment accompagner les collaborateurs sur leur nouveau lieu de travail ?
• Guide sur l’égalité professionnelle : 5 actions pour un index à 100/100 au 1er mars 2021
• ConvictionsRH mise sur le collaboratif pour aménager ses locaux
• Quand, comment, pourquoi ? La méthode ConvictionsRH pour réussir son déménagement… appliquée à ConvictionsRH
• Infographie – Télétravail : qui rembourse quoi et comment ?
• Retour d’expérience : Edenred
• Est-ce que je passe trop de temps à manager ?
• 5 raisons de mettre en place un Core RH
• Tout savoir sur le Core RH
• Palmarès 2020 Décideurs Magazine : triple classement pour ConvictionsRH
• Comment manager quelqu’un de plus expérimenté que moi ?
• Pour réussir le pari des transformations publiques, la DRH doit pouvoir compter sur de nouveaux alliés
• Rencontre avec Nary Ramahandry, Délégué aux Ressources Humaines et à la Gestion de France Bleu
• Rencontre avec notre associée, Marine Chabot
• Rencontre avec notre associé, Damien Laygue
• Rencontre avec notre associée Bérengère de Micco
• La crise sanitaire et la généralisation du travail à distance : une formidable opportunité pour le manager de se réinventer
• Rencontre avec notre associé, Julien Prod’homme
• Webinar : transformation des espaces de travail post-crise sanitaire
• Accompagner les transformations d’entreprises, c’est aussi accompagner les transitions individuelles
• Rencontre avec notre associé, Romain Sarmejean
• Espaces de travail post Covid-19 : tendances actuelles et défis à relever
• Reprise, rentrée, quelles priorités ?
• Rencontre avec notre associée Aurélie Ajmi
• 24 heures pour parler du futur de la RH ? Nous répondons présent.
• Résoudre l’équation des protocoles sanitaires en crèche – Fanny Lhote – Les Petits Chaperons Rouges
• Gestion de la communauté d’apprenants : quand le digital favorise le social
• 4 règles d’or à suivre quand vous changez de SIRH
• Rester fidèle au poste pendant le confinement – Catherine Chavanier – Radio France
• Tout savoir sur le SIRH en 3 questions
• Le Core RH, un allié pour la reprise
• S’inspirer des autres pays pour préparer le déconfinement – Jacques Adoue – Edenred
• Innover malgré les réglementations – Adilia Lopes – Primonial
• Faciliter les rapports humains en entreprise, le plus simplement possible – Ubbyk – Etienne Retout
• Approvisionner la France entière tout en garantissant la sécurité de ses équipes – Anne Broches – Lidl
• Comment internationaliser le télétravail ? – Nelly Rey – Monster
• Comment bien vivre le digital malgré le confinement ?
• Renforcer l’engagement des équipes grâce à la data – Windoo – Arnaud Varnier
• Soutenir des équipes dans le monde entier – Corinne Margot – Bénéteau
• Instances dirigeantes : Vers de nouveaux quotas de féminisation ?
• Anticiper pour mieux gérer la crise – Stéphanie Auchabie – Quadient
• Le guide des défis à relever pour les DRH
• Travail à distance : quel outil choisir ?
• Comment rendre le recrutement plus efficace et précis ? – Goshaba – Camille Morvan et Djamil Kemal
• Accompagner ses équipes sur le terrain en temps de crise – Aurélie Laine – Babilou
• Le déconfinement : avec et dans quel État ?
• Comment sortir de cette crise ?
• Formateurs : 5 pièges à éviter pour bien réussir votre formation
• Réussir un projet SIRH : 7 erreurs à éviter
• Construire son identité en temps de crise – Gabrielle Fadiga – Université de Paris
• Conduite de transformation ou conduite du changement ?
• Management intergénérationnel : comprendre les générations avant de les manager (1/2)
• Conduite du changement : ce que change la digitalisation
• Management intergénérationnel : le mentoring, un levier puissant (2/2)
• Pourquoi mettre en œuvre les actions de conduite du changement dès le démarrage du projet
• Changer de SIRH : les 3 erreurs à éviter !
• Avec les organisations, (trans)formons les managers et accompagnons-les…
• Gérer la crise… et 171 000 collaborateurs aux statuts différents – Pierre Deheunynck – Engie
• Protéger et resserrer les liens pour faire face à la crise – Caroline Guillaumin – Société Générale
• Passer de 400 à 1000 télétravailleurs en 5 jours – Alban Glairon-Mondet – AVEM
• Les DRH de grands groupes face à la crise COVID-19
• Comment mettre 90% de ses équipes en télétravail – Jean-Baptiste Lebelle – Allen & Overy
• Affronter la crise avec confiance et transparence – Cécile Cloarec – FM Logistic
• Radio ConvictionsRH #1 : Affronter la crise avec confiance et transparence – Cécile Cloarec – FM Logistic
• Les défis de la communication interne au temps du Covid-19 : comment maintenir la proximité malgré la distance ?
• Comment animer une réunion à distance ?
• Comment manager en situation de confinement ?
• Panorama des outils collaboratifs – travail à distance
• Kit des bonnes pratiques de travail à distance
• REX n°1 – La grande distribution face au Covid 19 – nos solutions opérationnelles et stratégiques pour Carrefour
• Comment faire appel aux meilleurs managers indépendants ? – Adequancy – Thomas Colin
• Et si vous sortiez avec vos collègues ? – Move Your Buddy – Guillaume Quatears
• Gérer ses talents via l’Intelligence Artificielle – 365Talents – Loïc Michel
• Êtes-vous prêts à connaître vos collaborateurs ? – Crafty – Pierre-Antoine Roy
• Comment gérer le cycle de l’autonomie de mes collaborateurs ?
• Pour une déconnexion libre et flexible
• S’inspirer des Dogons pour construire le futur de son entreprise – Toguna – Guillaume Omer-Decugis
• Comment favoriser le travail en équipe en optimisant l’organisation ? – Perfony – Antoine Dorin
• Le coffre-fort numérique ? Ça change la vie des entreprises et des salariés !
• Comment s’assurer d’avoir des équipes engagées qui aiment travailler ? – Zest – Christophe Bergeon
• Hélène Receveaux : aujourd’hui elle brille en argent à Tel Aviv, demain direction Tokyo ? ConvictionsRH y croit !
• Temps de travail et fonction publique : à la recherche de l’organisation optimale en 5 étapes concrètes
• Gérer l’ensemble des moments d’échange pour créer des liens forts – Elevo – Corentin Sannié
• Quand je pense à la place de mon collaborateur
• Comment éviter le ghosting en entreprise ? – WeKeep – Gérald Chiche
• Le présentéisme, un mal bien français
• Et si votre chasseur de tête était une intelligence artificielle ? – Data4Job – Houssem Hamza
• L’inbound recruiting – la formule magique pour un meilleur recrutement ?
• Demain, les managers seront-ils des robots ?
• L’édition 2019 du Benchmark de la fonction RH est là !
• Ce que j’aime chez mon manager ?
• Réinventer l’onboarding et l’offboarding de ses collaborateurs – Workelo – Alexandre Grenier
• Benchmark de la fonction RH
• 5 points pour tout comprendre au PLFSS 2020
• Comment faire de vos équipes des chasseur de têtes via la gamification ? – PushTalents – Sébastien Aumaitre
• Comment améliorer le partage de connaissances grâce au caméo de ses collaborateurs ? – Cameo – Jérémy Marlin
• Vous avez dit « innovation » ?
• Que faut-il pour une bonne boîte à outil du manager ? – Bleexo – Stephane Waller
• Innovation publique : où en est-on ? Comment réussir ?
• Redonner du sens aux moments d’échanges entre managers et collaborateurs – Javelo – David Guillermain
• Comment être sûr que je fais les bons feedbacks ?
• Comment remplacer l’entretien annuel par le point quotidien ? – Supermood – Kevin Bourgeois
• Le vrai/faux du stress
• Le chatbot pour faire du yoga en entreprise – Yogist – Anne-Charlotte Vuccino
• Cartographie de l’innovation RH – Novembre 2019
• L’open space, un coupable presque parfait
• Comment faire le lien entre les RH et les opérations du quotidien ? – Elamp – Olivier Rohou
• Comment anticiper les burnouts ?
• Illusions et fausses croyances en management : Obstination – Pourquoi certaines solutions échouent
• Comment répertorier ses talents et leurs compétences ? – Boost.rs – Vincent Lebunetel
• Illusions et fausses croyances en management : Mains liées – quand le manager pense qu’il n’y a rien à faire
• ConvictionsRH lance Pitchers, son podcast dédié aux startup RH
• Démocratiser le développement de soi auprès de l’ensemble des collaborateurs – Praditus – Philippe Plichon
• Illusions et fausses croyances en management : Quand la perception de la réalité fait défaut
• Le Lab RH et ConvictionsRH signent un partenariat
• Onboarding : 5 bonnes pratiques à mettre en place (ou à améliorer)
• Choose to be a Real Hero 2019 : ConvictionsRH s’engage
• Dirigeant.e.s d’entreprises : 5 raisons d’aller plus loin sur l’égalité femmes-hommes et de promouvoir une culture de l’inclusion
• Comment mesurer si je suis un bon manager ?
• 3 raisons d’adopter un SIRH global
• Management digital : comment choisir les outils adaptés ?
• Quel avenir pour le SIRH ?
• Management digital : tour d’horizon des outils sur le marché
• Quel manager suis-je ?
• L’organisation des espaces de travail doit prendre en compte la culture d’entreprise
• Cartographie des start-up RH – Juin 2019
• Accueil dans les services publics : comment monter en qualité ?
• Le DRH, futur acteur clé d’une transformation publique réussie
• Je n’ai pas le temps !
• Je n’ai pas le temps !
• Minutes Management : ConvictionsRH lance son podcast dédié aux managers
• Accueil dans les services publics : vers une nouvelle expérience pour l’usager
• 01. “Je n’ai pas le temps !”
• L’apprentissage en France : une voie synonyme d’employabilité
• Environnement de travail et déplacements : 5 axes à développer
• Volontariat International en Entreprise (VIE) : idées reçues et réalités
• Comment mettre en place un Centre de Services Partagés (CSP) avec succès ?
• Des OPCA aux OPCO : un changement de paradigme au service de la formation professionnelle
• 3 points clés pour bien appréhender la GPEC
• Bien piloter sa masse salariale : cinq écueils à éviter
• Retour sur notre intervention à l’atelier dédié aux cabinets de conseil, organisé par l’Université Paris Dauphine et l’ENA
• Prélèvement à la source : premier retour d’expérience
• La métropolisation : nouvelles promesses et vrais paradoxes pour les managers publics
• Expérience candidats versus Expérience RH/Managers – Et si tous les acteurs du processus étaient pris en compte ?
• Client : Orange | #Transformation #télécommunications #CSP
• Guide des Startups RH : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
• ConvictionsRH, Champion de la Croissance 2019 – Classement Les Echos
• Client : Nord Pas de Calais Habitat | #design organisationnelle
• Client : Métropole Européenne de Lille | #conduite du changement #Déménagement
• Client : Terres du Sud | #Transformation #fonction RH #agriculture
• Client : Suez | #SIRH #innovation #ferroviaire
• Client : PWC | #Transformation #organisation #fonction RH
• Client : Elior | #Transformation #organisation #restauration
• Client : Eiffage | #SIRH #construction #CSP
• Client : Crédit Agricole S.A. | #Professionalisation #CSP #Paie
• Client : Crédit Agricole S.A. | #Optimisation #CSP #Paie
• Client : Crédit Agricole S.A. | #Change #accompagnement #CSP
• Client : Département du Pas-de-Calais | #People&Change #Diagnostic managérial #Secteur public
• La métropolisation : quel(s) rôles et quel(s) enjeux pour la fonction RH ?
• La métropolisation : une fusion comme les autres ?
• Robotisation de la gestion administrative : raisons et sentiments
• Engagement sur tatami – ConvictionsRH soutient deux judokates françaises
• Client : GIFI | #Assessment #accompagnement managérial #organisation #Distribution
• Client : Eiffage | #People & Change #Assessment center #Assessment #Transformation d’organisation
• Client : CNRS | #People & Change #Formation #Management #Hauts potentiels
• Client : Fonds de Garantie | #People & Change #360°
• Client : CCI Vendée | #People & Change #CODIR #Assessment #Coaching
• Client : ADP Ingénierie | #People & Change #Assesment #Top management
• Client : CCI Lyon Métropole | #People and Change #Assessment #Réorganisation
• La mention “RGPD conforme” est un avantage stratégique pour les entreprises
• Semaine de l’innovation publique 2018 – bilan et perspectives
• France Compétences – tout ce que vous devez savoir
• Penser les effectifs de demain – ConvictionsRH lance un club dédié à la gestion stratégique de la masse salariale
• Le manager du futur doit dompter l’intelligence artificielle
• Client : Acadomia | #People & Change #Baromètre social #Audit des pratiques managériales
• Client : Eiffage | #SIRH #construction #CSP
• Les chatbots en entreprise : un potentiel sous exploité
• Digital Mapping – 2018 HR Start-up Map
• Which HRIS for the future ?
• Prélèvement à la source – l’urgence d’un chantier stratégique pour les entreprises
• Managing HR Roles
• Benchmark of HR roles
• Client : Servier | #AMOA #SIRH #International
• Client : INRA | #Fusion #Convergence #Public
• Aménagement de bureau : l’humain au centre du projet
• Client : CCCA-BTP | #outils RH #Organisation #Stratégie
• Client : Centrale Supélec | #Fusion #Design organisationnel#Nouvelle donne
• Client : Etablissement français du sang | #public #Organisation
• Client : Bonduelle | #International #AMOA #SIRH
• Client : Bouygues Construction | #SIRH #AMOA #International
• Client : Shiseido | #SIRH #AMOA #International
• Client : Unibail-Rodamco | #SIRH #AMOA #International
• Client : Gifi | #SIRH #Déploiement #Distribution
• Comment travailler efficacement avec une Startup RH ?
• Avec les organisations, (trans)formons les managers et accompagnons-les…
• 3 leviers pour faire du processus de recrutement une arme d’adhésion massive
• ConvictionsRH : un des meilleurs cabinets SIRH et RH de France
• « Open space entre mythes et réalité » – Un ouvrage de Sandra Perin
• Gamification des entreprises: et si on transformait vos collaborateurs en PGM* de la formation ?
• ConvictionsRH et le 4L Trophy !
• Cartographie – Chatbot
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