Nous connaître

Notre politique RSE

Chez ConvictionsRH, l’engagement fait partie de notre ADN ; c’est pourquoi nous avons défini une stratégie RSE ambitieuse et profondément ancrée dans nos pratiques.

Notre démarche

Notre démarche RSE intervient en réponse aux défis sociétaux, climatiques et économiques. Nous avons fait le choix d’orienter la performance de notre entreprise vers des modes de travail et de consommation plus durables et responsables, en accord avec les attentes de nos clients, de nos collaborateurs, de nos partenaires et de nos investisseurs.

Notre stratégie en matière de RSE est le fruit de plusieurs années de travail, de réflexion et d’expérimentation.
Deux moments clés ont particulièrement marqué notre réflexion : la réalisation d’une évaluation de la maturité du cabinet sur les grands thèmes de la RSE en 2018 ; l’identification des enjeux prioritaires pour nos parties prenantes (clients du cabinet, investisseurs et collaborateurs) en 2021 et, grâce à ces travaux, la définition de nos trois grands piliers d’action.

Nous avons ensuite traduit nos ambitions dans un plan d’action à court, moyen et long terme, porté par l’ensemble du cabinet. Chaque année nous mesurons notre progression grâce à nos indicateurs de réussite.

Les 3 piliers de notre stratégie RSE

Développer nos offres au service d’une croissance durable

Nos engagements

S’engager pour nos collaborateurs

Nos engagements

Être une entreprise responsable et citoyenne

Nos engagements

Bien être au travail

Communication et transparence

Égalité, diversité et inclusion

Satisfaction client

Performance RSE

Accompagnement et développement des collaborateurs

Éthique et indépendance

Politique d’achats durable et responsable

Développement durable et réduction de notre empreinte environnementale

Engagement sociétal

Notre volonté de lier nos engagements aux Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies

Pour aller plus loin, les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies ont pour défi de construire un monde meilleur, plus inclusif et durable. Au nombre de 17, ils regroupent 169 cibles et sont pour les entreprises un socle de réflexion pour construire une stratégie RSE transversale.

Suite à l’identification de nos enjeux prioritaires pour l’ensemble de nos parties prenantes, nous nous sommes appuyés sur ces cibles pour choisir les ODD sur lesquels travailler, au regard de notre secteur d’activité et nos enjeux propres. L’idée est de pouvoir avoir un impact à notre niveau sur ces enjeux internationaux.

Les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies élargissent les perspectives de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) en proposant une feuille de route partagée mondialement, afin que les organisations l’adaptent et se l’approprient pour pouvoir l’incarner. Ces propositions de cibles ne sont pas limitatives ni exhaustives.