Nous connaître
Nos valeurs
Notre savoir-être est fondé sur 4 valeurs fortes, incarnées aussi bien en interne qu’en externe auprès de nos clients.
Ces valeurs nous ressemblent et nous rassemblent !
Ce sont nos clients qui en parlent le mieux
1
Honnêteté Intellectuelle
Nous nous impliquons pleinement aux côtés de nos clients et nous osons dire les choses ! Nous créons avec nos clients, de véritables partenariats de confiance basés sur la transparente.
Notre objectif ? Vous proposer un accompagnement sur mesure et adapté à votre contexte, votre culture, votre ambition. Une approche valorisée par nos clients, comme en témoigne notre enquête de satisfaction client et nos partenariats de longue date !
Et concrètement...
Impartialité & objectivité
Nos analyses vous offrent une vision d’ensemble, impartiale et fidèle à la réalité de votre structure. Nous vous donnons toutes les clés pour prendre des décisions stratégiques éclairées et objectives.
Transparence
Nous menons nos missions avec objectivité, sans parti-pris. Nous osons vous restituer avec transparence vos forces et axes d’amélioration pour vous garantir un conseil sur-mesure.
Indépendance
Nous n’avons pas de partenariats avec des éditeurs, ce qui nous permet de vous conseiller de façon personnalisée sur les solutions les plus adaptées à vos besoins.
2
Audace créative
Nous osons tester, expérimenter, avec pour finalité l’envie et l’engagement de créer de la valeur pour nos clients. Notre capacité à innover et entreprendre est au cœur de notre ADN.
Chez ConvictionsRH nous n’avons pas peur de nous questionner, de nous réinventer. Que ce soit tout au long de l’année auprès de nos clients, ou via des temps dédiés en interne, nous mettons notre audace créative au service de l’intelligence collective.
Et concrètement...
Et concrètement...
Entreprendre à tous niveaux
Chaque collaborateur est impliqué dans l’évolution de notre vision du conseil et de nos méthodologies. Nous favorisons également cette dynamique en interne par l’organisation d’une journée dédiée à l’innovation.
Rester à l’écoute des nouvelles tendances
Nous nous engageons à intégrer dans nos offres et nos pratiques l’intelligence artificielle. Nos consultants sont également en veille constante et publient régulièrement des productions liées à l’innovation RH.
S’autoriser à rêver
L’innovation est présente dans nos relations avec nos collaborateurs, nos clients, et même nos prestataires et fournisseurs ! Nous avons osé par exemple proposer à un de nos prestataires d’élargir son domaine de compétences en créant notre propre SIRH !
3
Intelligence collective
Ensemble, nous formons un collectif créateur de valeur et moteur de transformation. Nous prenons plaisir à travailler ensemble, s’enrichir et reinventer nos méthodes de travail au service du succès de vos projets.
Et concrètement...
Challenger nos pratiques
Nous organisons régulièrement des hackathons internes et temps de reflexions pour challenger nos pratiques, nos expertises, notre offre de valeur, et notre façon de concevoir des livrables pour nos clients…
Capitaliser sur nos savoirs et productions
Nous mettons en commun nos apprentissages et productions avec l’ensemble des collaborateurs, que ce soit lors d’instances régulières ou de REX sur nos missions.
Impliquer nos collaborateurs dans nos décisions
Qui de mieux que nos collaborarteurs pour définir ConvictionsRH ? C’est donc à plus de 100 collaborateurs que nous avons défini nos 4 valeurs, et à plus de 200, notre raison d’être !
4
Plaisir partagé
Chez ConvictionsRH, que ce soit avec nos collègues ou avec nos clients, nous avons plaisir à travailler ensemble, et ça se ressent ! Une valeur illustrée par plusieurs temps conviviaux tout au long de l’année organisés par nos Chief Happiness Officer, notre responsable Expérience collaborateur, ou par les consultants eux-mêmes !
