La politique de rémunération d’une entreprise regroupe tous les éléments de rétribution (financiers ou non) qui sont attribués aux salariés en fonction de certains critères. Ses objectifs sont d’attirer, de motiver et de fidéliser les collaborateurs mais également d’accroître la performance et la rentabilité de la société en maîtrisant les coûts salariaux et en renforçant sa compétitivité sur le marché.
