"Une entreprise qui reflète notre société est une entreprise meilleure."
voir épisode
« Mener une politique ambitieuse de diversité et d’inclusion nous amène de grands talents et donne une force et une énergie à nos collaborateurs qui est considérable. »
L’égalité femmes-hommes, l’inclusion et la diversité sont des préoccupations fondamentales qui agitent le monde des ressources humaines.
Pour comprendre comment ces sujets sont traités et portés au sein du groupe L’Oréal, Isabelle Van Hoorne reçoit Jean-Claude Le Grand, directeur général des relations humaines du groupe L’Oréal, pour ce nouvel épisode de Radio ConvictionsRH.
« Les discriminations ne sont pas visibles de tous ». Dans cet entretien, Jean-Claude Le Grand explique comment il a pu observer et questionner le modèle dans lequel il évoluait pour prendre conscience de certains dysfonctionnements.
20 ans après ce constat, L’Oréal peut se targuer de s’approcher de la parité dans l’ensemble de ses équipes dirigeantes et d’avoir introduit un équilibre dans les rémunérations. Et si la remise en question permanente est un atout dans l’univers des relations humaines, l’écoute l’est tout autant.
Forte de son agilité, L’Oréal a par exemple fortement accompagné les femmes- mères de familles, qui ont plus fortement subi l’impact du confinement et de la fermeture des écoles. Il leur a permis une flexibilité de leur organisation et de leur temps de travail afin qu’elles puissent poursuivre leurs missions dans les meilleures conditions.
Au micro d’Isabelle Van Hoorne, Jean-Claude Le Grand souligne également l’importance de mener une politique mondiale pour l’égalité entre les femmes et les hommes mais aussi pour l’inclusion des personnes en situation de handicap et pour une meilleure représentativité ethnique au sein du groupe.
« Les profils que je croise dans la rue sont-ils les mêmes que ceux que je croise au sein de mon entreprise ? » Le directeur général des relations humaines évoque l’importance de se poser cette question afin de rester vigilant et connecté à son environnement.
Pour Jean-Claude Le Grand, une entreprise bienveillante portée par ces préoccupations est l’assurance d’attirer des talents féminins extraordinaires et porter plus haut les valeurs de L’Oréal.
"Une entreprise qui reflète notre société est une entreprise meilleure."
voir épisode13 de nos crèches ont été réquisitionnées pour s’occuper des enfants du personnel soignant, ce qui nous a entraîné et permis de préparer le déconfinement bien en amont.
voir épisode