« Mener une politique ambitieuse de diversité et d’inclusion nous amène de grands talents et donne une force et une énergie à nos collaborateurs qui est considérable. »
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Dès le début de la « guerre virale », les DRH sont entrés en résistance : nous leur tendons aujourd’hui le micro pour qu’ils donnent de la voix et montrent la voie. C’est la mission de Radio ConvictionsRH.
En lançant pour quelques semaines Radio ConvictionsRH, qui « diffusera » des témoignages de DRH chaque semaine sous forme de podcasts, ConvictionsRH s’inspire d’un glorieux aîné, né lui en temps de guerre et bien sûr inégalable, Radio Londres.
Deuxième “résistant” à nous livrer son témoignage, Jean-Baptiste Lebelle est le directeur des ressources humaines du bureau parisien d’Allen & Overy, cabinet d’avocat international regroupant des milliers d’avocats dans plus de 40 pays.
Il n’était pas question pour le cabinet de diminuer son activité pendant la période de confinement : l’accompagnement des clients sur le plan juridique était primordial en ce temps de crise, y compris pour anticiper et calmer les inquiétudes quant aux possibles répercussions.
Jean-Baptiste Lebelle nous explique comment il a bénéficié de l’expérience des cabinets chinois et italiens du groupe et comment il s’en est servi pour :
Un épisode riche en enseignements et en conseils directement applicables pour assurer le bon fonctionnement du travail, mais aussi le moral des équipes au quotidien.
Aux côtés des DRH tous les jours, ConvictionsRH sait à quel point la période que nous traversons peut constituer le plus important des défis qu’ils aient eu à affronter. Depuis plus de 10 ans ConvictionsRH vous accompagne au quotidien pour les relever et en ressortir encore plus fort qu’avant. Découvrez nos offres.
« Mener une politique ambitieuse de diversité et d’inclusion nous amène de grands talents et donne une force et une énergie à nos collaborateurs qui est considérable. »
voir épisode"Une entreprise qui reflète notre société est une entreprise meilleure."
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