« Mener une politique ambitieuse de diversité et d’inclusion nous amène de grands talents et donne une force et une énergie à nos collaborateurs qui est considérable. »
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Dès le début de la « guerre virale », les DRH sont entrés en résistance : nous leur tendons aujourd’hui le micro pour qu’ils donnent de la voix et montrent la voie. C’est la mission de Radio ConvictionsRH.
En lançant pour quelques semaines Radio ConvictionsRH, qui « diffusera » des témoignages de DRH chaque semaine sous forme de podcasts, ConvictionsRH s’inspire d’un glorieux aîné, né lui en temps de guerre et bien sûr inégalable, Radio Londres.
Notre première “résistante” est Cécile Cloarec, directrice des ressources humaines, de la communication et du développement durable de FM Logistic, l’un des premiers acteurs français et internationaux de la logistique.
En tant que maillon indispensable de la chaîne d'approvisionnement alimentaire du pays, il était inenvisageable pour FM Logistic de stopper leur activité. Il a donc fallu mettre en place des stratégies de réorganisation et de communication, et ce extrêmement rapidement.
Cécile Cloarec nous explique comment FM Logistic a à la fois :
Un épisode particulièrement riche en enseignements, pour les DRH, les managers et plus largement pour toutes les personnes travaillant de près ou de loin avec l’humain.
Aux côtés des DRH tous les jours, ConvictionsRH sait à quel point la période que nous traversons peut constituer le plus important des défis qu’ils aient eu à affronter. Depuis plus de 10 ans ConvictionsRH vous accompagne au quotidien pour les relever et en ressortir encore plus fort qu’avant. Découvrez nos offres.
« Mener une politique ambitieuse de diversité et d’inclusion nous amène de grands talents et donne une force et une énergie à nos collaborateurs qui est considérable. »
voir épisode"Une entreprise qui reflète notre société est une entreprise meilleure."
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