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Le problème avec les entretiens annuels entre managers et collaborateurs, c’est qu’ils finissent souvent à la corbeille, privant les départements RH de nombreuses et précieuses données. C’est ce que cherche à résoudre Javelo, une start-up qui réinvente le management de performance.
Avec cette start-up, toutes les récoltes de feedbacks - qu’il s’agisse du traditionnel entretien annuel, ou de l’évaluation collective, à 360° ou permanente - sont optimisées, aussi bien pour le collaborateur que le manager. Sa particularité : l’automatisation de l’organisation et de l'exportation des données du suivi de performances issues de ces entretiens, à destination des RH.
Et ça fonctionne ! En 4 ans d’existence, Javelo compte déjà 250 clients, aussi bien des start-ups d’une cinquantaine de collaborateurs que des gros groupes de plusieurs milliers d’employés, dans 10 pays.
Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit David Guillermain, Head of Sales de cette plateforme.
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Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.
Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.
