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Si le référencement des compétences est aujourd’hui un incontournable dans la plupart des entreprises, celui des connaissances est, lui, beaucoup plus épars et délaissé.
Pourtant, chaque collaborateur possède des connaissances - qui comprennent les compétences mais pas uniquement - potentiellement très bénéfiques pour son entreprise, de la maîtrise d’une langue à celle d’un client, de la connaissance d’un processus ou d’une culture.
Créée en 2015, Elamp est une société qui a constaté que, dans une vaste majorité des cas, les connaissances des collaborateurs n’étaient pas digitalisées, et que seuls les collègues et managers proches d’un collaborateur pouvaient avoir un aperçu de ses domaines de connaissances. Elamp propose donc un outil qui répertorie et met à disposition des managers et des départements RH, l'intégralité des connaissances existante au sein de leur société.
Pour en parler, Matthieu Laudereau, associé chez ConvictionsRH, reçoit Olivier Rohou, cofondateur et président de cette société qui aide aussi bien des grands groupes que des petites PME en leur permettant d’optimiser le staffing de projets.
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Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.
Opter pour une startup RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côté depuis plus de 10 ans ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.
