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Quand on est un grand groupe avec plus de 500 salariés, connaître ses collaborateurs, leurs compétences et leurs appétences, cela se révèle souvent mission impossible. Tout du moins, cela l’était avant l’arrivée de Crafty !
Cette jeune plateforme collaborative née il y a 3 ans mais disponible à la vente depuis une année seulement a comme ambition de valoriser les collaborateurs en leur permettant d’exprimer leurs attentes, leurs besoins, leurs appétences ainsi que leurs compétences. Le but ? Redonner du sens à leur travail.
Qu’il s’agisse de favoriser la mobilité en interne, de mieux staffer les équipes, de favoriser la collaboration entre les individus ou simplement, de manière plus informelle de mieux connaître vos collaborateurs dans une démarche de knowledge management, crafty se veut comme la solution pour répondre aux besoins des salariés et de l’entreprise.
Pour en parler, Tiphaine Falise, consultante chez ConvictionsRH, reçoit Pierre-Antoine Roy, le cofondateur et CEO de cette plateforme collaborative qui ne compte pas s’arrêter là !
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Pitchers, c’est le podcast qui donne la parole aux fondateurs des start-ups RH qui révolutionnent les ressources humaines et les codes du management. Pour écouter l’épisode c’est ici pour les utilisateurs d’Apple Podcast, par là pour les utilisateurs de Spotify et juste ici pour ceux qui préfèrent Deezer.
Opter pour une start-up RH est une excellente idée - mais il faut la choisir pour les bonnes raisons, en connaissance de cause de tous les facteurs de risque. Bon nombre d’entre elles, incarnées par leurs fondateurs, séduisent par une communication parfaitement étudiée qui met l’accent sur les besoins réels des entreprises et des collaborateurs. Pourtant, il ne s’agit pas de foncer tête baissée. À vos côtés depuis plus de 10 ans, ConvictionsRH vous accompagne au quotidien dans le choix et la mise en place des solutions proposées par ces jeunes pousses. Découvrez nos offres.
