Loic RAYNAUD
Associé
Offre
Coconstruire une offre Digital Learning qui vous ressemble et adaptée aux pratiques et modalités d’apprentissage de vos collaborateurs.
Ce contenu n'est pas visible à cause du paramétrage de vos cookies.
|
Digital learning ou apprentissage numérique : n.m – Le digital learning regroupe l’ensemble des méthodes de formation s’appuyant, intégralement ou en partie, sur des outils numériques. Le digital learning englobe des approches telles que le e-learning (formation à distance sur un ordinateur), les formations en « présentiel augmenté », le « micro-learning », les MOOC, les serious games… Le digital learning vient boulverser les pratiques de formation sans pour autant remplacer les basiques. |
Le digital learning permet aux collaborateurs d’accéder aux formations à tout moment et depuis n’importe quel lieu, offrant ainsi une flexibilité qui s’adapte aux rythmes et contraintes individuels. Cette accessibilité est cruciale notamment pour les entreprises avec des équipes internationales ou des employés en télétravail.
Les méthodes d’apprentissage numérique, comme les modules interactifs, les vidéos, et les quiz, peuvent augmenter l’engagement des apprenants. C’est d’autant plus vrai que ces méthodes peuvent être ultra personnalisées grâce à l’IA.
Le digital learning, couplé à l’intelligence artificielle, offre la possibilité de personnaliser les parcours éducatifs pour chaque employé, adaptant le matériel aux besoins et au niveau de compétence de chacun. Cela peut inclure des parcours d’apprentissage diversifiés, des recommandations de cours basées sur les performances passées, et des ajustements en temps réel basés sur les réponses de l’apprenant.
Les formations en ligne peuvent réduire significativement les coûts associés aux formations traditionnelles, comme les locations de salle, les déplacements, et les formateurs. De plus, elles permettent une gestion du temps plus efficace, car les employés peuvent souvent suivre les cours pendant des périodes qui auraient autrement été non productives.
Le contenu de formation digital peut être mis à jour rapidement et à moindre coût pour refléter les nouvelles technologies, les changements dans la réglementation ou les feedbacks des utilisateurs. Cela garantit que les formations restent pertinentes et utiles dans le temps.
Le Digital Learning (ou apprentissage digital) est une méthode indispensable à prendre en compte pour construire le parcours d’apprentissage de vos collaborateurs. Mettre en place des modalités hybrides et digitales permet de renforcer la mémorisation, challenger les acquis de façon ludique et facilite l’accès au savoir ajusté au rythme de chacun.
Chez ConvictionsRH, nous sommes persuadés que le Digital Learning repose sur la maîtrise des méthodes et des outils utilisés, afin de s’adapter au mieux à la culture d’entreprise et à vos besoins. Nous accompagnons chacun de nos clients dans la construction de leur offre de formation (parcours 100% digitaux, blended-learning) et dans l’aide au choix de fournisseurs de contenus (sur étagère ou personnalisé).
Grâce à notre expertise, nous sommes en mesure de vous proposer une méthodologie sur mesure. Voici une liste non-exhaustive de livrables Digital Learning que nous sommes en mesure de produire dans le cadre de nos accompagnements.
L’expérience de notre cabinet en gestion de projet et Digital Learning est reconnue et avérée. Nos nombreuses missions réussies dans ce domaine et notre connaissance des secteurs d’activité de nos clients garantissent une rapide compréhension de votre contexte et une méthodologie projet complète, adaptée à vos besoins.
Quelques exemples de missions :
Nous avons accompagné un acteur majeur de la logistique dans la transformation de son institut de formation en Université d’entreprise. Nous avons défini ensemble le périmètre de l’offre de formation, la stratégie marketing et communication de l’Université ainsi que dans le choix de l’outil à implémenter.
Nous avons accompagné un acteur majeur du secteur de l’électronique dans la définition de la nouvelle stratégie de formation du Groupe en ayant trois objectifs principaux : l’internationalisation, la digitalisation et la volonté de devenir une entreprise apprenante. En ce sens nous l’avons accompagné dans le choix du LMS, la refonte de l’offre de formation, l’analyse des diagnostics d’écarts entre processus et outils, et dans la définition du plan d’action.
Le digital learning bouleverse les pratiques de la formation aujourd’hui mais sans pour autant remplacer les basiques.
La digitalisation a permis l’émergence de nouveaux formats de formation, qu’on nomme, avec des termes un peu « barbares » et beaucoup d’acronymes : les « MOOC », les « COOC », des « SPOC » ou des « serious game »,…
Mais, en substance, ce sont des formats digitaux qui permettent aux collaborateurs de se former à l’heure de leur choix, au sujet de leur choix et d’accéder plus facilement à de la formation depuis chez eux ou depuis leur entreprise.
L’apprentissage digital s’invite au sein des formations en présentiel avec des formats qui viennent, comme des outils pédagogiques, faciliter le partage de contenus et d’informations, avant, pendant et après la formation.
Le format digital permet également la création de parcours sur mesure qu’on appelle, avec un terme anglophone, « blended learning ».
La contrainte de ses nouveaux formats d’apprentissage numérique est qu’ils coutent relativement chers. Il faut les moyens financiers de les concevoir, de les mettre en place, de les diffuser.
Cette contrainte a fait émerger la mutualisation au sein des entreprises pour pouvoir proposer ces nouveaux services aux collaborateurs. On voit donc aujourd’hui des universités d’entreprises qui étaient initialement plutôt orientées vers des populations restreintes (des dirigeants ou des exécutifs), être accessibles à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, de l’ensemble des pays et surtout de l’ensemble des apprenants.
Gestion de la communauté d’apprenants : quand le digital favorise le social
4 conseils simples pour une gestion des talents plus efficace
Pour plus de renseignement, nos consultants sont à disposition pour échanger avec vous.
Associé
