Une politique de rémunération efficace repose sur quatre piliers : salaire fixe, rémunération variable, avantages monétaires et non monétaires. Souvent sous-estimés, ces derniers, comme les assurances santé, les congés supplémentaires ou l’épargne salariale, jouent un rôle clé dans l’attractivité et la fidélisation des talents. Ces dispositifs ne bénéficient pas qu’aux salariés : ils offrent également des avantages fiscaux et sociaux aux employeurs, renforçant ainsi leur compétitivité.
Pour simplifier la compréhension de ce sujet parfois complexe, nous avons conçu une cartographie qui met en lumière les points clés suivants :
- Les piliers essentiels : Une rémunération équilibrée pour attirer et fidéliser les talents.
- Avantages fiscaux et sociaux : Des dispositifs bénéfiques pour optimiser les coûts.
- Impacts sur l’engagement : Renforcer satisfaction, engagement et attractivité.
Vous souhaitez avoir une vue globale sur les différents éléments de rémunération possibles ? Consultez dès maintenant notre cartographie !
