Dans le cadre de la mission sur l’attractivité de la fonction publique territoriale et la marque employeur, le Sénat a récemment auditionné plusieurs acteurs clés du domaine, dont ConvictionsRH.
Pour ce rapport d’information de la délégation aux collectivités territoriales et à la décentralisation, notre associé Loic Jouenne, associé fondateur de ConvictionsRH, en charge de notre spécialisation « RH et Transformation » partage nos convictions.
Cette reconnaissance souligne l’expertise et l’engagement de notre cabinet de conseil en ressources humaines dans l’accompagnement des organisations publiques dans leur évolution et leur transformation.
Contexte et enjeux de la marque employeur dans la fonction publique territoriale
Dans un contexte où les collectivités territoriales font face à des difficultés de recrutement, il est impératif d’explorer de nouvelles voies afin de renforcer, voire de restaurer, leur attractivité en tant qu’employeurs. Comme évoqué dans le rapport du Sénat, la stratégie de marque employeur émerge comme une solution essentielle à cette problématique.
Retour sur notre audition devant le Sénat
Lors de son audition devant le Sénat, ConvictionsRH a souligné l’importance de considérer à la fois le recrutement et la fidélisation des candidats, dans la stratégie de marque employeur des collectivités territoriales. Selon notre cabinet, la marque employeur présente trois dimensions cruciales : ce qui se passe pour attirer un candidat, ce qui se passe pendant le processus de recrutement, et ce qui se passe au niveau de l’accueil du recruté. De plus, elle intervient à toutes les étapes de la vie professionnelle de l’agent, de son recrutement à son départ.
L’expertise de ConvictionsRH dans l’accompagnement des collectivités territoriales
ConvictionsRH met à disposition de ses clients une palette d’outils et de services variés, allant de l’audit de l’image employeur à la mise en œuvre de plans d’action concrets. Nous intervenons notamment dans la définition de la promesse employeur, l’appui à la création d’une identité visuelle forte et différenciante, la valorisation des avantages et des perspectives de carrière offerts aux candidats, ainsi que dans le déploiement de campagnes de communication ciblées sur les canaux pertinents.
Au-delà de la simple communication, nous attachons une importance particulière à l’engagement des collaborateurs et à la création d’une expérience candidat et agent positive (avec un focus sur la phase d’intégration). Nous accompagnons les collectivités dans la mise en place de pratiques RH innovantes, favorisant l’épanouissement professionnel et le développement des compétences, afin de fidéliser les talents et de garantir la pérennité de leur attractivité.
Conclusion
Grâce à notre approche personnalisée et notre engagement à apporter des solutions concrètes, ConvictionsRH contribue activement à la transformation des ressources humaines dans la fonction publique territoriale, en faisant de la marque employeur un levier stratégique de développement et de performance des collectivités locales.
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