Les outils digitaux - sondages, évaluations 360°, etc. - pour mesurer la qualité d’un manager sont de plus en plus utilisés. Mais ces outils n’ont pas réponse à tout.
C’est une chose de savoir quel type de manager on est (écoutez à ce sujet notre épisode 2). Cela en est une autre de s’assurer d’être un bon manager. Ce troisième épisode de Minutes Management s’attaque à l’épineuse question de la mesure du management.
Les outils digitaux sont-ils la seule solution pour évaluer un manager ? Quelles sont les bonnes questions à se poser pour s’auto-évaluer ? Quel est le meilleur moment pour chercher à mesurer son management ?
Derrière le micro ce mois-ci aux côtés de Marie-Caroline Ducasse, Marjorie Descamps de la team management de ConvictionsRH.
N’hésitez pas à nous donner votre avis, ou à nous écrire pour poursuivre la discussion. Bonne écoute.
Les managers se posent souvent la question de savoir s’ils managent suffisamment, de s’ils passent assez de temps auprès de leurs collaborateurs. Mais il peut arriver, au contraire, qu’un manager se demande s’il manage trop et s’il ne passe pas trop de temps à faire cela.
voir épisodeAccueillir une personne avec beaucoup d’expérience dans son équipe de travail peut parfois être intimidant ou compliqué à gérer. Mais des clés existent pour parvenir à manager quelqu’un qui en sait plus que nous. Et en faire un atout pour l’équipe.
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