Le 26 novembre, la majorité des partenaires sociaux (en dehors de la CGT) a signé un accord sur le télétravail, mettant à jour la dernière version datant de 2005 et réaffirmant les ordonnances Macron de 2017.
Cet Accord National Interprofessionnel (ANI) alimente le paysage juridique et, surtout, rappelle aux employeurs leurs droits et devoirs concernant le travail à distance, une demande particulièrement importante en cette période de crise sanitaire.
Parmi les sujets traités dans l’ANI, les sujets suivants sont particulièrement structurants pour l’avenir de notre pratique du travail à distance :
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la prise en charge des frais liés au télétravail
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le cadrage de la mise en place du télétravail en situation de crise
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l’éligibilité des postes ou des activités
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la question de l’équipement et de l’usage des outils numériques
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le rappel sur les devoirs de l’employeur en termes de prévention (droit à la déconnexion, préservation du lien social en équilibrant le temps sur site et en télétravail, risques d’isolement, etc.)
Pour aider les entreprises et organismes publics à y voir plus clair, ConvictionsRH a mené une étude* sur les pratiques actuelles en termes de prise en charge des frais liés au télétravail. Notre objectif ? Proposer aux organisations des points de repère pour mieux se positionner sur le sujet du télétravail.
Pour les plus pressés, vous pouvez télécharger le récapitulatif de notre étude sous forme d’infographie directement ci-dessous. Vous préférez lire l’ensemble de l’étude ? Elle est accessible ici ! Enfin, nous vous proposons une calculatrice vous permettant d’évaluer le coût du télétravail pour vos salariés.
*Notre méthode : Sur une période allant du 26 novembre (date de signature de l’accord) au 2 décembre 2020, ConvictionsRH a interrogé 100 organisations de toutes tailles et de tous secteurs qui ont fait le choix d’indemniser leurs collaborateurs pour comprendre leur politique de prise en charge des ces frais.
