Au travers cette 3ème édition du Benchmark de la Fonction RH (retrouvez ici l’édition 2019), nous souhaitons mettre à la disposition des décideurs – qu’ils soient directement acteurs RH ou responsables concernés par cette fonction – des éléments d’analyse et de comparaison avec leurs pratiques ou celles de leurs secteurs d’activité.
Cette version se différencie par la volonté d’adresser des profils différents en fonction des problématiques abordées, qu’elles soient RH ou plutôt SIRH. Cette année, le questionnaire a été scindé en 2 campagnes, l’une à destination des décideurs Métier, l’autre à destination des Décideurs IT/SIRH.
Ce benchmark s’appuie sur les réponses de décideurs RH et responsables SIRH de 86 organisations de petite, moyenne et grande tailles.
Dans cette nouvelle production, nous avons souhaité nous interroger sur l’organisation des services RH, les stratégies et les processus RH, notamment en termes de politiques de rémunération, de formation et développement des compétences ou encore de gestion de la performance.
Ce benchmark vise aussi à étudier les tendances émergentes, que ce soit au travers des enjeux majeurs perçus ou de l’analyse des chantiers en cours et en projets.
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