Chez ConvictionsRH, nos consultants SIRH interviennent de manière opérationnelle sur des missions de conseil, d’expertise et de pilotage de projet SIRH. Ils vous accompagnent à chaque étape de votre projet : audit, schéma directeur, aide au choix, AMOA, refonte de processus outils, conduite du changement dans le cadre du projet…
Découvrez le rôle du consultant SIRH parmi les métiers du SIRH.
Rôle et responsabilités du consultant SIRH
Le consultant SIRH vous accompagne à chaque étape clé de votre projet pour assurer sa réussite et sa perennité dans le temps.
Son travail consiste principalement à :
- Comprendre et analyser les besoins de l’entreprise : Durant la phase d’audit, le consultant SIRH réalise une analyse de vos besoins, outils et processus en place. Il identifie ensuite les améliorations possibles pour servir vos objectifs.
- Proposer des solutions adaptées à vos besoins : basé sur cette analyse et nos échanges, le consultant recommande des solutions adaptées à votre besoin et alignées avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Piloter le projet et la coordination avec les autres acteurs du projet : Suite aux arbitrages, le consultant vous accompagne dans le choix de la solution la plus adaptée à vos besoins, assure la coordination du projet, informe sur l’état d’avancement, établit des reporting, assure la communication avec l’éditeur, suit la bonne réalisation du cahier d’analyse, réalise la recette…
- Accompagner le changement : une partie cruciale de son rôle est d’assurer la communication autour du projet et de s’assurer que les utilisateurs finaux sont bien formés et à l’aise avec les nouvelles technologies mises en place.
- Assurer le suivi et l’optimisation : après le Go-live, l’équipe fait le point sur le projet et évalue l’appropriation de l’outil.
Compétences et qualifications nécessaires
Devenir un consultant SIRH exige une combinaison de compétences techniques approfondies et de soft skills permettant de naviguer aisément entre les exigences technologiques et les besoins humains. Voici les compétences clés et les qualifications généralement requises pour exceller dans ce rôle :
Compétences techniques :
- Connaissance des logiciels SIRH : une maîtrise des différentes plateformes SIRH existantes sur le marché, est un vrai plus bien que la plupart de nos consultants se forment à l’utilisation des solutions dans le cadre de leur mission.
- Analyse de données : la capacité à interpréter et analyser des données RH pour en extraire des insights stratégiques est essentielle. Cela inclut souvent la maîtrise d’outils d’analytique avancée et de reporting.
- Gestion de projet : les consultants doivent souvent gérer des projets de mise en œuvre de SIRH de l’initiation à la clôture, en assurant la coordination des ressources, le respect des délais et des budgets.
Soft skills :
- Communication : capacité à communiquer clairement tant avec les équipes internes que client. Le consultant SIRH doit être en capacité de bien comprendre les besoins techniques et de faire le lien avec l’éditeur.
- Rigueur : La gestion de projet nécéssite d’être rigoureux afin de pouvoir piloter le calendrier, coordonner les actions, respecter les échéances etc.
- Résolution de problèmes : aptitude à identifier rapidement les problèmes et à proposer des solutions efficaces en lien avec tous les acteurs du projet.
Nos consultants SIRH
Chez ConvictionsRH nos consultants SIRH savent s’adapter aux spécifités de votre projet. Pour répondre à la diversité de vos besoins et s’adresser autant aux décideurs qu’aux opérationnels, nos consultants seront tour à tour …
- Experts : Une équipe de consultants ayant conduit des exercices similaires. Des conseils étayés, appuyés sur des retours d’expérience
- Coachs : Un accent mis sur l’accompagnement du management intermédiaire et du comité projet, pour stimuler leur leadership
- Facilitateurs : Une position neutre, en écoute, une vision transverse de l’organisation en prise avec les réalités terrain pour « ouvrir les portes »
- Innovateurs : Stimuler le sens de l’innovation en proposant des « pierres à casser » lors des temps de travail collectif
- Conseillers : Créer un climat de confiance avec le collectif de direction et le chef de projet pour vous
épauler dans le franchissement des seuils critiques - Pilotes : Des professionnels de la gestion de projet pour assurer le respect des jalons calendaires et sécuriser les résultats attendus.
Pourquoi choisir ConvictionsRH pour vous accompagner dans vos projets SIRH ?
- Expertise : une expertise forte sur les metiers de la gestion des ressources humaines, qui nous permettent d’integrer les specificités propres à vos métiers et d’assurer une réelle transversalité des processus et règles RH.
- Ecosystèmes : notre connaissance fine des SIRH, de leur complexité et des spécificités des principaux editeurs, que nous savons challenger avec recul du fait de notre indépendance.
- Equipes : nos consultants SIRH engagés et experts de ce type de projets, garants d’un accompagnement sur mesure et adapté.
- Experience : nos nombreuses références sur des projets SIRH. Notre capitalisation et nos différents travaux d’études et de benchmarks nous permettent d’apporter à nos clients des préconisations et des retours d’expérience à forte valeur ajoutée sur les meilleures pratiques sirh et de processus rh en france et à l’international
- Relation client: nous développons une relation de partenariat avec nos clients qui bénéficient d’une complète transparence et d’un véritable engagement dans la réussite des projets : « dire les choses » et respecter les engagements pris.