Notre politique RSE
S'engager pour nos collaborateurs
Favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs : une priorité depuis notre création.
Nos engagements
Offrir à nos collaborateurs un environnement de travail stimulant et équilibré. Nous favorisons le développement des compétences, le bien-être au travail, une communication transparente et la diversité.
Développer les compétences de nos collaborateurs
L’investissement dans le développement des compétences des collaborateurs est essentiel, tant pour leur épanouissement individuel que pour la réussite collective du cabinet. Cet engagement se traduit par la mise en place d’actions concrètes : parcours d’onboarding, parcours de formations personnalisés, accès à une plateforme d'e-learning, parcours de formation par grade, plan d’actions individualisé etc.
Garantir de bonnes conditions de travail et veiller au bien-être des collaborateurs
Convaincus que le bien-être de nos équipes est le moteur de notre réussite, nous avons à cœur de créer un environnement de travail sain et stimulant où chacun peut s'exprimer, grandir et s'épanouir pleinement.
Partager les informations clés de la vie de l’entreprise
Les informations clés de l’entreprise sont communiquées de manière régulière à l’ensemble des collaborateurs pour que chacun se sente impliqué dans la vie de l’entreprise et au courant des données clés qui la concernent. Cette communication se fait par le biais de plusieurs canaux et moments clés de la vie du cabinet.
Favoriser la diversité, garantir l’équité et lutter contre la discrimination
Nous sommes convaincus que la diversité de nos collaborateurs est notre plus grande richesse. C'est pourquoi nous plaçons l'inclusion et l'équité au cœur de nos préoccupations. Pour concrétiser cet engagement, nous mettons en œuvre des actions concrètes, visant à garantir une expérience inclusive, respectueuse et bienveillante à tous les candidats et collaborateurs qui rejoignent notre entreprise (mise en place d’une politique Diversité & Inclusion en 2021, animation d’une semaine de la Diversité en 2024...).
Développer les compétences de nos collaborateurs
L’investissement dans le développement des compétences des collaborateurs est essentiel, tant pour leur épanouissement individuel que pour la réussite collective du cabinet. Cet engagement se traduit par la mise en place d’actions concrètes : parcours d’onboarding, parcours de formations personnalisés, accès à une plateforme d'e-learning, parcours de formation par grade, plan d’actions individualisé etc.
Garantir de bonnes conditions de travail et veiller au bien-être des collaborateurs
Convaincus que le bien-être de nos équipes est le moteur de notre réussite, nous avons à cœur de créer un environnement de travail sain et stimulant où chacun peut s'exprimer, grandir et s'épanouir pleinement.
Partager les informations clés de la vie de l’entreprise
Les informations clés de l’entreprise sont communiquées de manière régulière à l’ensemble des collaborateurs pour que chacun se sente impliqué dans la vie de l’entreprise et au courant des données clés qui la concernent. Cette communication se fait par le biais de plusieurs canaux et moments clés de la vie du cabinet.
Favoriser la diversité, garantir l’équité et lutter contre la discrimination
Nous sommes convaincus que la diversité de nos collaborateurs est notre plus grande richesse. C'est pourquoi nous plaçons l'inclusion et l'équité au cœur de nos préoccupations. Pour concrétiser cet engagement, nous mettons en œuvre des actions concrètes, visant à garantir une expérience inclusive, respectueuse et bienveillante à tous les candidats et collaborateurs qui rejoignent notre entreprise (mise en place d’une politique Diversité & Inclusion en 2021, animation d’une semaine de la Diversité en 2024...).
Nos performances
Nos principales actions
Nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos préoccupations en favorisant leur développement et leur bien-être ; formation, feedback et événements internes guident nos actions pour les accompagner à chaque étape de leur parcours.
Parcours de formation
Mise en place d’un parcours de formation riche, continu et adapté à chaque grade, du consultant junior au Senior Manager.
Feedback
Mise en place du feedback 360 pour tous les grades, de junior à associé.
Communication transparente
Animation d’une réunion mensuelle à l’attention de tous les collaborateurs, d’une newsletter interne et mise à disposition d’une FAQ en ligne sur les questions fréquentes des collaborateurs en plus du soutien personnalisé de nos fonctions support.
Attribution d’un «référent» et buddy par collaborateur
Chaque collaborateur est accompagné par un consultant «référent», qui le guide sur sa carrière.Il est également accueilli par un «buddy» qui l’appuie dans son intégration au sein du cabinet.
Pulse bien-être
Enquête interne bimestrielle pour prendre régulièrement le pouls du bien être des collaborateurs et mettre en place les actions nécessaires.
Politique « Diversité et Inclusion »
Signature de la Charte Diversité en 2021 et animation d’une Semaine de la Diversité et de l’Inclusion 2024.
Événements de cohésion
Nos Chief Happiness Officers organisent régulièrement des événements avec la contribution de nos consultants (défis, soirées jeux, quizz, blindtest…).
Obtention de labels
Label WIWO en 2023, (attestant de l’efficacité du déploiement du télétravail au sein du cabinet et des bonnes pratiques mises en place en la matière) et du Label Great Place to Work en 2022 – 2023.
Vous êtes intéressé ? Vous avez une question ?
