Si un assessment et une évaluation à 360, permettent, in fine, l’un comme l’autre d’avoir une meilleure connaissance de soi et de son impact sur les autres et donc, de définir un plan de développement personnalisé, ils n’ont pas la même approche. User de l’un au lieu de l’autre peut se révéler contre-productif. Pour éviter cela, ConvictionsRH vous accompagne.
