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Presse

Lundi 25 Juillet 2011
Vocatis.fr - Rester tard au bureau : un travers bien français !

Pour nos voisins européens, travailler tard au bureau est synonyme d’inefficacité, d’incompétence. En France, c’est le contraire : rester tard sur son lieu de travail est un signe fort d’engagement professionnel. Alors d’où vient cette différence d’appréciation ? Interview de Roxane Blanc, Consultante chez ConvictionsRH.

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Mercredi 22 Juin 2011
Cadremploi.fr - Faire bonne impression en 3 minutes

Le recruteur commence à vous évaluer dès les premiers instants de votre rendez-vous. De la poignée de main aux paroles prononcées en passant par votre regard, tout dans votre attitude contribuera à lui donner une première impression, bonne ou mauvaise...

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Mercredi 01 Juin 2011
Cadremploi.fr - L'art et la manière de conclure un entretien

Soulagement oblige, c’est souvent au moment du départ que les candidats commettent des erreurs. Six conseils pour partir en beauté avec des conseils de Julien Puech, Consultant Senior chez ConvicitonsRH.

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Lundi 30 Mai 2011
ExclusiveRH.com - L'externalisation de la fonction RH, un plus pour les DRH

Le cabinet de conseil ConvictionsRH vient de réaliser un Livre Blanc sur l’externalisation de la fonction RH. Cette étude intitulée « L'externalisation de la fonction RH : une organisation créatrice de valeur pour les DRH ? », livre une analyse de ce phénomène tout en mettant en perspective ses bénéfices et ses risques, et en apportant certaines recommandations.

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Jeudi 12 Mai 2011
ExclusiveRH.com - Comment démontrer la création de valeur de la fonction RH et confirmer ainsi sa position de fonction stratégique au sein de l’entreprise ?

Les mutations que vit aujourd’hui la fonction Ressources Humaines l’ont conduite à repenser son organisation et ses objectifs. Ainsi, alors qu’il y a encore peu de temps, son rôle administratif était le plus visible, elle s’affirme aujourd’hui comme faisant partie intégrante de la stratégie d’entreprise et source de valeur ajoutée. Si cette théorie connaît une certaine popularité, il est primordial de la renforcer par un suivi concret des performances de la fonction et le pilotage apparaît comme un moyen d’affirmer le nouveau rôle des Ressources Humaines.

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Mardi 26 Avril 2011
Actuel-RH.fr - Ce que les DRH attendent de l'externalisation

Ce que les DRH attendent de l'externalisation avec une interview de Thomas Estadieu, Directeur Associé de ConvictionsRH.

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Mardi 19 Avril 2011
Entreprise & Carrières - Externalisation : un livre blanc recense les bénéfices et les risques

ConvictionsRH, cabinet de conseil spécialisé en RH et en SIRH, vient de publier son livre blanc intitulé "L'externalisation de la fonction RH : une organisation créatrice de valeur pour les DRH ? ". Après avoir interrogé, début 2011, 50 DRH sur les enjeux et les motivations des entreprises face à l'externalisation de la fonction RH, ce rapport met en perspective les objectifs et bénéfices d'un tel projet mais aussi les erreurs et risques à éviter. Ce document est aussi le résultat de retours d'expérience clients.

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Mardi 19 Avril 2011
Gestionpaiegrhquichoisir.com - Le livre blanc de ConvictionsRH sur l'externalisation de la fonction RH

Télécharger le livre blanc publié par le cabinet de conseil, ConvictionsRH.

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Vendredi 15 Avril 2011
Rh-drh-sirh.fr - Livre Blanc : " L’externalisation de la fonction RH, une organisation créatrice de valeur pour les DRH ? "

A l’occasion du Colloque Performance RH du 7 avril dernier, ConvictionsRH, cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines et en SIRH, a livré sa vision de l’externalisation aux DRH à travers son Livre Blanc « L’externalisation de la fonction RH : une organisation créatrice de valeur pour les DRH ? »

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Vendredi 15 Avril 2011
IT Channel.info - Livre Blanc de ConvictionsRH : " L'externalisation de la fonction RH : une organisation créatrice de valeur pour les DRH ? "

A l'occasion du Colloque Performance RH du 7 avril dernier au Medef d'Ile-de-France, ConvictionsRH, cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines et en SIRH, livre sa vision de l'externalisation aux DRH à travers son Livre Blanc « L'externalisation de la fonction RH : une organisation créatrice de valeur pour les DRH ? »

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