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Presse

Lundi 07 Novembre 2011
FocusRH.com - 3 étapes clés pour bien choisir son logiciel SIRH, par ConvictionsRH

Choisir un Logiciel RH n’est pas chose aisée : un « monde » des ressources humaines très large, sans cesse en évolution, des problématiques riches et une offre de solutions SIRH pléthorique. Le choix d’un logiciel RH doit également répondre à de nombreux enjeux économiques, stratégiques et organisationnels de l’entreprise… Comment trouver le meilleur outil et couvrir tous les besoins ?

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Lundi 07 Novembre 2011
IndiceRH.net - L'Agefiph déploie son SIRH et portail collaboratif RH avec ConvictionsRH

L'Agefiph choisit ConvictionsRH pour uniformiser et développer ses outils de gestion RH à travers la création d'un SIRH qui intègre l'externalisation de la gestion administrative et de la paie, la mise en place d'une GPEC, d'un module de gestion de formation, d'une nouvelle démarche de l'entretien annuel d'appréciation et des entretiens de deuxième partie de carrière.

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Jeudi 03 Novembre 2011
01Business&Technologies - Rencontre avec Matthieu Laudereau, directeur associé de ConvictionsRH

<p><span style="color: rgb(0, 0, 0);">Interview de <strong>Matthieu Laudereau</strong>, directeur associé de ConvictionsRH. "Un ingénieur passionné par les ressources humaines"</span></p>

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Lundi 10 Octobre 2011
Cadremploi.fr - L'email de motivation en anglais : « straight to the point ! »

Vous visez un poste à l’international ? Troquez le formalisme à la française pour le pragmatisme de la candidature anglo-saxonne. Tous les conseils pour un email de candidature qui vise juste. Interview de Julien Puech, Consultant Senior chez ConvictionsRH.

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Lundi 10 Octobre 2011
Exclusiverh.com - Les nouvelles fonctionnalités d'Oracle PeopleSoft HCM 9.1

Jean-Marc Froment, Directeur Associé de ConvictionsRH intervient dans cet article pour aborder les nouvelles fonctionnalités d'Oracle PeopleSoft HCM 9.1. En effet, ce dernier vient d'actualiser son produit dans le but de coller davantage aux besoins des entreprises. On y trouve une évolution dans les paiements, la formation, la prise en compte du personnel et l’utilisation technique.

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Lundi 10 Octobre 2011
Exclusiverh.com - Les nouvelles fonctionnalités d'Oracle PeopleSoft HCM 9.1

Jean-Marc Froment, Directeur Associé de ConvictionsRH intervient dans cet article pour aborder les nouvelles fonctionnalités d'Oracle PeopleSoft HCM 9.1. En effet, ce dernier vient d'actualiser son produit dans le but de coller davantage aux besoins des entreprises. On y trouve une évolution dans les paiements, la formation, la prise en compte du personnel et l’utilisation technique

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Lundi 10 Octobre 2011
Liaisons sociales - Les DRH à l'heure des technologies 2.0

Le web collaboratif, mais aussi les transformations des modes de travail et la pression de la génération Y poussent les services RH à adopter leurs outils et leurs méthodes. Une évolution technique et organisationnelle qui concerne l'ensemble de l'entreprise.

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Mardi 04 Octobre 2011
Exclusiverh.com - Implantation d’un SIRH : 7 erreurs à éviter

Une entreprise qui prend la décision d'intégrer un SIRH doit être consciente de ce que cela représente en termes de temps et de décisions. Choix du partenaire, négociation du contrat, implication des salariés, réorganisation des processus RH... Pour que l'expérience soit un succès, certains pièges sont à éviter. Explication par ConvictionsRH.

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Mercredi 21 Septembre 2011
IndiceRH - ConvictionsRH, sponsor officiel du Congrès HR', vous convie à sa table ronde, le 5 octobre, sur la gestion des talents avec Pacifica- Crédit Agricole Assurances

Les 5 & 6 octobre 2011, ConvictionsRH sera sponsor officiel de la 22ème édition du Congrès HR', l'évènement phare de la communauté RH qui se tiendra au Pré Catelan - Paris 16ème. A cette occasion, ConvictionsRH interviendra lors d'une table ronde le 5 octobre de 11h45 à 13h - session 7 - sur le thème : « Comment jouer son rôle de Business Partner en se donnant les moyens d'identifier et développer les talents ? ».

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Vendredi 19 Août 2011
Cadremploi.fr - Comment rédiger un mail de motivation ?

Les DRH lui prédisent un bel avenir. Court, percutant, moins formel que la lettre qu’il relègue aux oubliettes, le mail de motivation n’est pourtant pas un exercice facile, insistent les coachs et les recruteurs. Leurs conseils pour un email zéro défaut avec une interview de Julien Puech, Consultant Senior chez ConvictionsRH.

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