Références
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Définition de la stratégie d’interface de la solution de gestion des carrières au Crédit AgricoleL’Objectif de notre Client, le Crédit Agricole, est d’optimiser la qualité et la fiabilité des données de Peoplec@re. -
Mise en place de Centres Services PartagésCadrer le projet d'harmonisation de processus et de systèmes de gestion administrative et de paie puis mettre en place des CSP -
Mise en place d’outils de gestion du Recrutement externe et des TalentsEtude d’opportunité; proposition et arbitrage sur la solution à retenir en matière de gestion du recrutement externe et des talents; mise en place de l’outil de recrutement externe. -
Optimisation des outils et des systèmes d’informationsInstaurer une solution de gestion des temps et activités; recetter la synchronisation des données entre le système de gestion des temps/activités et celui de gestion administrative.
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