Références

Filtre :

Recherche :

  • Aide au choix d’une solution e-recrutement chez Système U
    Développer l'image employeur de la marque en déployant un site e-recrutement.
    > En savoir +
  • Mise en place d'une solution de gestion administrative, de la paie et de gestion des temps et activités
    Harmoniser les modes de fonctionnement en termes RH et paie sur les différents sites de production Gagner en productivité sur la fonction RH via une centralisation de la fonction Paie
    > En savoir +
  • Création d'un espace permettant de diffuser les offres du Groupe Orange en France et à l’international
    Créer un espace permettant de diffuser les offres du Groupe Orange en France et à l’international malgré une architecture des systèmes d’information RH complexe.
    > En savoir +
  • Mise en place du schéma directeur SIRH International (Carrières, Performance, Recrutement)
    Harmoniser les pratiques RH du Groupe, optimiser les applications internationales RH, limiter les interfaces outil, harmoniser les référentiels métiers...
    > En savoir +
  • Définition d’indicateurs RH et mise en place d’un outil de collecte et de pilotage des données sociales
    Définir les indicateurs RH, mettre en place un processus de collecte et de pilotage RH pour la production fiable d’une revue de performance Internationale de manière automatisée.
    > En savoir +
  • Mise en place de centres services partagés
    Nos objectifs sont de mettre en en place un outil commun de gestion de la paie et gestion administrative, et deux centres de service partagé Gestion Administrative / Paie / Absences.
    > En savoir +
  • Mise en place de Centres de recrutement chez ED
    L’Objectif de notre Client ED est d’améliorer le recrutement de ses futurs collaborateurs.
    > En savoir +