Références

Filtre :

Recherche :

  • Mise en place d’outils de gestion du Recrutement externe et des Talents
    Etude d’opportunité; proposition et arbitrage sur la solution à retenir en matière de gestion du recrutement externe et des talents; mise en place de l’outil de recrutement externe.
    > En savoir +
  • Optimisation des outils et des systèmes d’informations
    Instaurer une solution de gestion des temps et activités; recetter la synchronisation des données entre le système de gestion des temps/activités et celui de gestion administrative.
    > En savoir +
  • Accompagner le développement du capital humain chez Diesel
    Notre client Diesel souhaite développer les compétences managériales de son équipe de travail, dans le cadre de sa gestion des carrières et des compétences.
    > En savoir +
  • Formalisation des processus RH
    L’Objectif de notre client, spécialisé dans le secteur pharmaceutique, est d’augmenter la satisfaction interne.
    > En savoir +
  • Accompagnement sur le choix d’un système de paie unique entre les différents systèmes existants
    Accompagner les CCI dans l’identification d’un système de paie unique; fournir des outils de formalisation des besoins et des fonctionnalités cibles; assurer l’engagement des intervenants.
    > En savoir +
  • Audit de la masse salariale
    Mieux piloter et maîtriser la masse salariale afin d'améliorer la compétitivité et la productivité des magasins
    > En savoir +
  • Etude préparatoire à la mise en œuvre d’un outil mutualisé de gestion de la formation France chez Carrefour
    Il s'agit de préparer la mise en œuvre d’une solution commune de gestion de la formation pour l’ensemble des entités françaises du Groupe.
    > En savoir +