Références
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Audit de la masse salarialeMieux piloter et maîtriser la masse salariale afin d'améliorer la compétitivité et la productivité des magasins -
Développer et optimiser la gestion des carrières et la performance des collaborateurs chez EDL’Objectif de notre Client ED est de développer et d’optimiser la gestion des carrières et la performance des collaborateurs.
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Mise en place de Centres Services PartagésCadrer le projet d'harmonisation de processus et de systèmes de gestion administrative et de paie puis mettre en place des CSP -
Modernisation du SIRH et externalisation de la paiePasser d’un système de paie à un SIRH intégrant l’ensemble des processus Métier RH; décentraliser des fonctionnalités administratives auprès des opérationnels; externaliser la paie. -
Mise en oeuvre d'un outil de gestion de la formation chez EDL’Objectif de notre client ED est réorganiser son pôle Formation en instaurant un outil de gestion de la formation couvrant l'ensemble des domaines fonctionnels.
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Formalisation des processus RHL’Objectif de notre client, spécialisé dans le secteur pharmaceutique, est d’augmenter la satisfaction interne. -
Schéma directeur pour la Gestion administrative et la paieIdentifier le meilleur scénario d'évolution du système d'information de Gestion administrative et de paie pour 130.000 collaborateurs
