La 18è édition du semi-marathon de Paris aura lieu le dimanche 7 mars 2010

ConvictionsRH relève le défi et participera le 7 mars prochain au semi-marathon de Paris.

Pour en savoir plus sur l'évènement, rendez-vous sur www.semideparis.com

1 et 2 Juin 2010 - Deauville - 19è édition des rencontres Top DRH

1 et 2 Juin 2010 - Deauville - 19è édition des rencontres Top DRH

La 19è édition des rencontres Top DRH s'est déroulée à Deauville les 1 et 2 Juin derniers.

Pour plus d'informations, recopiez ce lien dans une page internet: http://pro.01net.com/editorial/517671/top-drh-2010-au-coeur-des-preoccupations-rh/
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Nos réalisations - Groupe Carrefour

Benchmark des processus existants de gestion de carrière ainsi que des outils existants au travers d'un questionnaire envoyé à tous les DRH du Groupe

Refonte et formalisation d'un processus de gestion de carrière commun pour tous les cadres, c'est à dire un formulaire d'entretien annuel à destination des managers, un processus de comité carrière et de plans de succession

Définition de référentiels métiers communs (compétences, échelles de notation...)

Nos réalisations - Groupe Carrefour

Construire une matrice des risques, en les positionnant selon les étapes du projet

Formaliser un plan d'accompagnement du changement global sous forme de fiches actions

Ajuster le Guide Carrière pour intégrer les informations sur la politique RH globale

Définir une trame de newsletter à destination de la communauté projet RH et proposer les premiers contenus

Construire une matrice d'impacts et un plan d'action par population (RH, managers et collaborateurs), ainsi qu'une méthodologie pour utiliser ces documents au niveau local

Nos réalisations - Groupe Carrefour

Définir le plan de formation pour les collaborateurs et les managers, qui combine de sessions d'information et de formation

Construire les supports pédagogiques, notamment un didacticiel expliquant à la fois le processus et la saisie des informations dans l'outil

Mettre en oeuvre la base école pour réaliser les formations à l'outil

Animer de 24 sessions de formation

Formaliser le bilan des formations pour identifier les messages sur lesquels insister dans le plan de communication

Nos réalisations - Carrefour France

Hyper France - Support utilisateurs Cap Careers

Construction de la FAQ à destination des utilisateurs avant le lancement de la campagne d'entretiens annuels

Assistance fonctionnelle aux utilisateurs, collaborateurs, managers et RH dans la compréhension du processus d'entretien annuel, et dans l'utilisation de l'outil

Suivi statistique de l'avancement de la campagne d'entretien pour les opérationnels et les RH

Nos réalisations

Espace Emploi - QlikView

Formalisation du besoin métier de rapports RH avec les opérationnels (GA/Paie, contrôle de gestion, recruteurs, gestionnaires RH)

Analyse de l'existant en termes de sources d'information afin d'intégrer les données dans l'outil (chargement manuel des extractions)

Construction des reportings dans l'outil QlikView

Mise à disposition des 6 rapports aux opérationnels

Définition et mise en oeuvre de reporting Recrutement / Mobilité

Notre client, présent dans plus de 200 hypermarchés en France avec plus de 75 000 collaborateurs, souhaitait mettre à disposition des opérationnels des indicateurs de reporting sur les domaines Mobilité et Recrutement. L'objectif est de partager avec les différents acteurs opérationnels et RH les éléments dont ils ont besoin pour mesurer l'efficacité des processus RH.

Nos réalisations

Formalisation du besoin métier de rapports RH avec les opérationnels (GA/Paie, contrôle de gestion, recruteurs, gestionnaires RH)

Analyse de l'existant en termes de sources d'information afin d'intégrer les données dans l'outil (chargement manuel des extractions)

Construction des reportings dans l'outil QlikView

Mise à disposition des 6 rapports aux opérationnels

Recette et accompagnement du changement de la montée de version de l'outil de recrutement Groupe

Notre client, présent dans 82 pays et plus de 163 000 collaborateurs, nous a confié le pilotage, la coordination et la réalisation de la recette de la montée de version de sa solution de recrutement, ainsi que la mise en oeuvre du plan de conduite du changement. L'objectif était d'accompagner la montée de version simultanée dans 17 pays utilisateurs (7 langues) et d'harmoniser les applications recrutement Groupe en supprimant certaines spécificités fonctionnelles propre à un pays.

Nos réalisations

Stratégies d'homologation, de bascule et de mise en production

  • Formalisation de la stratégie d'homologation, de répétition de bascule et de mise en production
  • Pilotage et coordination de ces 3 phases projet
  • Participation à la réalisation des scénarii de recette

Conduite du changement

  • Formalisation du plan de conduite du changement
  • Conception des supports de formation pour les administrateurs et utilisateurs RH
  • Animation des sessions de formation (en présentiel et à distance) des utilisateurs clés et administrateurs locaux de la solution

Support utilisateurs

  • Pilotage et coordination du service après-vente pour les utilisateurs finaux

Nos réalisations

Nos réalisations à la Société Générale

Stratégies d'homologation, de bascule et de mise en production

  • Formalisation de la stratégie d'homologation, de répétition de bascule et de mise en production
  • Pilotage et coordination de ces 3 phases projet
  • Participation à la réalisation des scénarii de recette

Conduite du changement

  • Formalisation du plan de conduite du changement
  • Conception des supports de formation pour les administrateurs et utilisateurs RH
  • Animation des sessions de formation (en présentiel et à distance) des utilisate
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