ConvictionsRH se caractérise par un état d’esprit fondé sur le respect et la confiance.

Ces deux valeurs phares nous engagent vis-à-vis de nos clients mais aussi vis-à-vis de nos collaborateurs. Ecoute, accompagnement, émulation, responsabilisation : c’est sur ce socle que nous bâtissons notre politique Ressources Humaines. Notre volonté est d’offrir un environnement où les collaborateurs, soudés autour des mêmes valeurs et confortés dans leur rôle, peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et s’épanouir dans l’exercice de leur métier.

Rejoindre ConvictionsRH, c’est intégrer un cabinet à taille humaine, porteur d’une vision différente du conseil, où le climat est dynamique et gratifiant, où vous apprendrez vite, aux côtés de managers expérimentés, où votre progression de carrière sera rapide et votre prise de responsabilités réelle.

Une grande richesse des missions

Vous interviendrez, en conseil en organisation et en assistance à maîtrise d’ouvrage, sur des projets à forte valeur ajoutée, nationaux ou internationaux touchant à des processus métiers clés comme le recrutement, la gestion des compétences & carrières, la formation, la rémunération. Par ailleurs, la transversalité des projets RH qui nous sont confiés vous permettra de vous confronter à une grande variété de secteurs d’activité.

Un recrutement axé sur la dimension humaine
 
Notre objectif est de trouver la bonne adéquation entre une compétence, une personnalité et la culture ConvictionsRH.

Nous attendons de vous :

• une compétence fonctionnelle RH acquise en entreprise (idéalement au sein d’une structure projet) ou en cabinet,
• une réelle passion pour ce domaine et des « convictions » personnelles affirmées,
• une capacité à structurer une démarche et gérer des projets,
• une capacité à gérer une relation avec des clients/opérationnels en parlant le même langage,
• la volonté de porter des idées et de les faire partager aux autres,
• le sens du service client et du travail bien fait,
• la capacité à travailler en groupe et à faire progresser les autres.

Enfin, parce que les qualités de savoir être sont essentielles dans notre approche du conseil, nous demandons aussi à nos consultants de faire preuve d’accessibilité, d’ouverture d’esprit, de curiosité et d’humilité.