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Stratégie, Politique RH et Organisation

Conception et développement de nouveaux processus RH et services

  • Devenir une DRH innovante et motrice du changement 
  • Sortir de la boîte logique et repenser la mission RH 
  • Enthousiasmer les clients

 

Vos enjeux

  • Jouer un rôle moteur et inspirateur pour réussir la mutation de votre entreprise (e.g. fusion-acquisition, nouvelle stratégie)
  • Repenser en profondeur le rôle et la mission de la DRH et opérer une évolution radicale de la fonction RH
  • Se différencier comme employeur préférentiel vis-à-vis de la concurrence
  • Résoudre un problème critique de turn-over et de fuite de vos talents ou de malaise social profond dans l’entreprise
  • Faire évoluer radicalement la culture de travail (e.g. nouvelles méthodes et/ou environnement de travail, impératifs drastiques de productivité et de qualité)

 

Notre solution

Lorsque les solutions RH classiques ne suffisent plus, nous vous aidons à « sortir de la boîte logique » et vous accompagnons pour :

  • Détecter les besoins clients cachés et identifier les services RH manquants
  • Rompre avec le statu quo et développer les nouveaux services RH prioritaires
  • Mettre en place les nouveaux processus RH correspondants dans le respect des niveaux de performance et de fiabilité requis

Nos intervenants sont des professionnels RH praticiens des méthodologies DFSS (Design For Six Sigma) et Analyse de la Valeur

 

Les bénéfices

  • Différenciation concurrentielle de l’entreprise par rapport aux normes du marché
  • Attraction des talents et performance supérieure des collaborateurs
  • Maturité organisationnelle accrue et culture d’innovation
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