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Conduite du changement et Accompagnement des hommes

 

Qu’est-ce qu’un Parcours de Coaching ?

Il s’agit d’un accompagnement qu’un consultant spécialisé (le Coach) est en mesure de proposer à un cadre ou dirigeant  (le Coaché) confronté à un changement significatif de carrière ou de périmètre de responsabilités, ou d’environnement professionnel. 

Le  Coach apporte au Coaché l’assistance nécessaire pour « libérer son potentiel » afin de  lui permettre d’atteindre le niveau de performance optimal requis par ses nouveaux enjeux professionnels


A qui s’adresse le parcours de Coaching ?

Le parcours de Coaching  est proposé aux dirigeants ou  aux cadres confrontés à une transformation significative de leur vie professionnelle : recrutement, promotion, changement de rôle, extension du périmètre de responsabilités…...

Typiquement le Coaching fait suite à un diagnostic de la maîtrise des compétences (Assessment ou évaluation de personnalité.). Ce sont les conclusions de ce diagnostic qui constituent la feuille de route de l’accompagnement.


Comment prépare-t-on un parcours de Coaching ?

En aval de l’évaluation, durant l’entretien de restitution, le Coaché choisit, avec l’approbation de sa Hiérarchie, les domaines de progrès  qui feront l’objet de son accompagnement, par exemple :

  • Des compétences comportementales, comme la gestion des conflits ou l’orientation vers la clientèle
  • Des  aspects  de sa  personnalité, comme l’auto estime, l’anxiété, la capacité de se mettre en avant…
  • Des situations spécifiques de management, par exemple le management à distance ou la gestion d’une équipe internationale

 

Au delà de la fixation des domaines de progrès, la phase préparatoire inclut impérativement  la prise de contact et la vérification du rapport de confiance entre le Coach et le Coaché. La participation à une activité de Coaching  doit être librement choisie par le Coaché. Le consensus du Coaché est donc un préalable essentiel du bon déroulement du processus. Le Coach s’engage à respecter le secret le plus stricte sur l’ensemble des activités qui feront l’objet du parcours. L’éventuel retour à la Hiérarchie du Coaché a lieu uniquement après l’autorisation explicite de ce dernier.


Comment se déroule un Parcours de Coaching ?

Le déroulement-type de ces missions d’accompagnement  s’articule autour de quatre étapes :

  • La définition des objectifs à atteindre par le parcours d’accompagnement
  • La mise en évidence  des points de force personnels du Coaché  pour atteindre ces objectifs
  • L’analyse des situations où les compétences actuelles sont utilisées par le Coaché
  • L’identification d’actions alternatives à entreprendre par le Coaché pour atteindre les objectifs fixés.

 

Le parcours se déroule par une série de sessions entre Coach et Coaché, organisées  à une fréquence bihebdomadaire ou mensuelle. A la fin de chaque session, le Coaché s’engage sur un programme d’actions à réaliser durant la période intersession. Les résultats de ce programme d’actions, et les progrès accomplis par le Coaché  seront vérifiés avec le Coach à l’occasion de la rencontre successive. 


Quelle est la durée d’un parcours de Coaching ?

Un  parcours comprend entre huit et douze sessions, étalées sur une période de neuf à douze mois.  

La fin du parcours est sanctionnée par l’atteinte des résultats, en termes d’objectifs fixés en début de mission, constatée conjointement par le Coaché, par sa Hiérarchie et par le Coach.


Quelles sont les tarifs du parcours de Coaching ?

Les tarifs  d’un parcours sont fonction du taux journalier du Coach, multiplié par le nombre de sessions d’une demi-journée entre Coach et Coaché. E

Des offres intégrant « Assessment et Parcours de Coaching » sont disponibles pour les clients souhaitant proposer ces parcours  à une population significative de cadres et dirigeants.  

Ces  prestations peuvent faire l’objet d’une convention de formation. 

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