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Baromètre social

Dans un contexte de crise où le stress et les inquiétudes des salariés sont à leur paroxysme, il est important de mesurer les impacts de l’entreprise sur la vie des collaborateurs et l’influence sur leur performance. L’organisation offre-t-elle les conditions optimales de travail contribuant à sa réussite ? C’est pour répondre à cette question essentielle que nous vous accompagnons dans la réalisation de votre baromètre social.

 

Vos enjeux

  • Quels sont les points forts et les axes d’amélioration que vous percevez de votre organisation ?
  • Quels sont vos objectifs par rapport à des dysfonctionnements que vous identifiez ?
  • Comment identifier les risques psycho-sociaux (stress au travail, conflits, violences…) ?
  • Quels sont les sujets prioritaires sources de satisfaction ou d’insatisfaction pour vos collaborateurs ?
  • Quels indicateurs de mesure mettre en place ?
  • Comment pérenniser la démarche d’amélioration du climat social ?
  • Quels plans d’action définir et comment ? Quelle implication des collaborateurs ?

 

La mise en place du baromètre social

Notre solution consiste tout d’abord à cadrer votre projet en identifiant et collectant les éléments déjà existants sur le climat social de votre entreprise, puis en définissant les objectifs de l’enquête et la population à interroger. Nous créons ensuite le questionnaire spécifique à votre entreprise, le diffusons et assurons son suivi pour l’atteinte des objectifs fixés en terme de taux de réponse. Sur la base des retours, nous rédigeons une première analyse dont nous développerons par la suite certains axes que vous aurez choisis et validés. La rédaction de la synthèse de l’analyse finalisée, les résultats sont présentés aux commanditaires. Enfin, dans une logique d’amélioration du climat social de votre entreprise, nous vous proposons des pistes d’amélioration, des plans d’actions court et moyen terme à mener, et nous vous accompagnons dans leur mise en œuvre.

 

Mise en place d'un baromètre social : les bénéfices

Les bénéfices retirés de tels projets :

  • Fédération autour d’un projet commun à partir des suggestions
  • Mise en place d’une communication descendante mais également ascendante
  • Renforcement de l’adhésion des collaborateurs aux valeurs de l’entreprise
  • Amélioration de la satisfaction de vos collaborateurs
  • Diminution des risques psycho-sociaux
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