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Assessment

Qu’est-ce qu’un Assessment ?

  • L’Assessment est une méthodologie qui permet d’évaluer de manière objective la maîtrise des compétences nécessaires pour couvrir un rôle dans l’organisation ou accomplir une mission.
  • Cet objectif est atteint au travers de mises en situation collectives et individuelles, ainsi que par l’utilisation d’instruments appropriés d’analyse des comportements.


A qui s’adresse un Assessment ?

  • L'Assessment  est proposé aux dirigeants, aux cadres, et aux salariés rattachés aux fonctions-clés de l'entreprise: la fonction commerciale, la fonction production, la fonction finance et administration ….. 
  • Ces populations peuvent bénéficier d’un Assessment au moment d’une transformation significative de leurs carrières : recrutement, promotion, changement de rôle, extension du périmètre de responsabilités…...


Quelles sont les diverses typologies ?

Nous offrons trois typologies d'Assessment:

  • Assessment Center ou d’équipe, qui évalue des groupes homogènes de candidats (par exemple une équipe relevant de la même fonction) 
  • Assessment Individuel,  qui évalue un seul candidat
  • Fast Assessment, pour évaluer des populations nombreuses, mais qui doivent être traitées individuellement.


Comment prépare-t-on un Assessment ?

L’activité de préparation comprend deux tâches fondamentales, liées aux finalités de l’Assessment :

  • Le choix des compétences à évaluer (Savoirs, savoir-faire et savoir-être), en fonction des transformations de carrière auxquelles sont confrontés les candidats.
  • Le choix des exercices et des simulations pour évaluer la maîtrise des compétences  retenues.


Comment se déroule un Assessment ?

Le candidat(s) réalise (nt) les exercices et les simulations choisies en étant observé par des consultants  spécialisées (les Assesseurs). La durée de l’évaluation peut varier de quelques heures à une journée entière.


Qu’est-ce qui se passe après l’Assessment ?

La suite de l’Assessment s’articule autour de deux étapes-clés :

  • Rédaction par les consultants d'un profil de synthèse, avec mise en évidence
    • Des points de force observés
    • Des axes d’amélioration recommandés
    • Des plans de progrès conseillés
  • Restitution personnalisée à chaque candidat:
    • Entretien regroupant le candidat, son hiérarchique et le consultant
    • Discussion sur les conclusions de l’Assessment
    • Validation et lancement du plan de progrès ou d’un parcours de coaching

Quels sont les tarifs ?

Les fourchettes de tarifs  d'un Assessment (par candidat évalué) dépendent du mode d’assessment

  • Assessment Center ou d’équipe
  • Assessment Individuel
  • Fast Assessment 

 

Ces tarifs comprennent les prestations d’évaluation, d’élaboration du profil  d’Assessment et de restitution au candidat.

La prestation d’Assessment peut faire l’objet d’une convention de formation.

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