Les associés
Les associés de ConvictionsRH sont issus de grands cabinets de conseil ou ont exercé des responsabilités opérationnelles dans le monde de l’entreprise.
Les associés de ConvictionsRH sont issus de grands cabinets de conseil ou ont exercé des responsabilités opérationnelles dans le monde de l’entreprise. Leur expérience cumulée dans le conseil en organisation et dans la conduite de grands projets a permis de bâtir une approche pragmatique et orientée résultats des problématiques clients. Tout en développant les activités du cabinet, les associés restent résolument tournés vers l’opérationnel. Eux-mêmes investis dans des missions de conseil, ils sont aussi garants du bon déroulement de l’ensemble des missions et du respect des engagements pris.
Jean-Marc FROMENT
Avant de co-fonder ConvictionsRH, Jean-Marc a exercé pendant plusieurs années une activité de conseil dans le domaine des Ressources Humaines, d’abord dans des cabinets français et anglo-saxons où il a été successivement consultant et manager, puis en tant que consultant indépendant. Durant sa carrière, Jean Marc a piloté et coordonné le déploiement de nombreux projets de mise en œuvre de solutions RH dans un grand nombre de secteurs d’activité.
Il est également reconnu comme expert sur PeopleSoft RH.
Matthieu LAUDEREAU
C’est après avoir passé plusieurs années à des postes opérationnels dans des groupes internationaux du secteur de la grande distribution que Matthieu, motivé par une poursuite de carrière dans le conseil, s’associe à la création de ConvictionsRH. Doté de fortes compétences dans la mise en œuvre de SIRH nationaux et internationaux, Matthieu a mené avec succès de nombreux projets d’organisation et de SIRH auprès de grands comptes : mise en place de nouveaux processus de gestion de carrière, optimisation de processus recrutement et de solution applicative support, création et développement de plates-formes collaboratives, mise en place de portails d’entreprise et d’intranet d’auto-évaluation. Ces missions lui ont permis de développer en particulier une expertise pointue en matière d’e-RH.
Thomas ESTADIEU
Co-fondateur de ConvictionsRH, Thomas intervient depuis plus de 10 ans dans le domaine du conseil en Ressources Humaines.
Il accompagne de grandes organisations du secteur privé ainsi que du secteur public dans leur transformation de la fonction Ressources Humaines et dans la mise en place de leur SIRH : refonte d’organisation et de processus RH, pilotage de projets SIRH, accompagnement du changement.
Eudes LE GARS
D’abord consultant dans un cabinet de recrutement, Eudes est devenu manager puis directeur d’un centre de profits. Durant cinq ans, il y développe une expertise à la fois fonctionnelle autour des processus de recrutement, et opérationnelle en animation et coaching d’équipe. En 2001, il fonde CVdunet, un cabinet de recrutement spécialisé dans la chasse sur le web, dont il est toujours le Directeur associé.
Egalement associé fondateur de ConvictionsRH, il intervient sur des missions d’expertise dans le domaine du recrutement.
Jean-Pierre BEYLAT
Associé au sein de ConvictionsRH, Jean-Pierre intervient depuis plus de 12 ans dans le domaine du conseil en Ressources Humaines, en organisation et en conduite du changement. Jean-Pierre a participé a de nombreux projets tant sur un plan national qu’international. Ces diverses expériences lui ont permis d’intervenir dans divers secteurs (banque/assurances, services, industrie et secteur public) sur des projets Ressources Humaines ainsi que sur des projets de transformation globaux où il a pris en charge la dimension RH et la conduite du changement.